參加校招和考研衝突嗎
中新網3月22日電 招聘不看校徽，考研成績優先。近日，攜程春季校園招聘的新動作引發熱議。在攜程校園招聘官方網站和官方微信公眾號上，“考研特權”公告中介紹，所有參加過2019年全國碩士研究生統一招生考試的應屆畢業生，只要數學和英語科目成績達到攜程公佈的分數線，即可享受“考研特權”，免除相關筆試環節，有機會直通面試。
作為校招季的招聘大戶，攜程此舉顯得頗有些不按常理出牌，對於求職學生而言不禁疑問，此舉意味著名企的入門門檻在降低還是在變高？在企業的眼裡本科生的名校光環已不在？對未來求學就業會發生哪些影響？總之，企業這一新的招聘準則耐人尋味。
不以校徽論高下，給年輕人逆襲機會
據從攜程瞭解到，“考研特權”的推出旨在更公平科學地選拔人才，也希望顛覆校園招聘的傳統潛規則。
所謂“校招潛規則”，即在很多企業招聘實際操作中對應聘者設定隱性約束，帶有985/211學校標籤的畢業生更容易獲得就業機會。如參加招聘會，985和非985的大學生簡歷分開放、郵箱裡接收到的非985大學生簡歷大多數面臨“被清理”。
攜程校招官網“考研特權”顯示在明顯位置
“企業如果僅僅看學校牌子，就等於只看學生的高考成績，完全不顧整個大學的成績。”攜程相關負責人介紹，“這種用大學地位來篩選簡歷的方法不僅是低效的，而且也對於廣大非名牌大學生造成很大的不公平，剝奪了他們在大學階段透過努力學習來實現逆襲的機會。”
據瞭解，目前攜程校招“考研特權”針對2019屆應屆畢業生，如在2019年研究生全國統一考試中英語最低達到55分，同時數學最低達到80分，則有機會直通面試。
從細則上看，“考研特權”覆蓋了攜程校招兩大類多種重要崗位：業務運營、拓展、市場職能、產品、設計等5個方向的求職者可免除能力測評及專業筆試，直接進入面試環節；研發、運維、大資料方向可以免除能力測評。
攜程方面介紹，目前正在大量招聘研發和國際化相關的崗位，所以會更加關注數學和英語成績，將來很多崗位可能會要求其他專業科目的成績。“考研特權”制度還會逐步完善。
活用“考研成績” 企業學生均受益
深究這一新舉措背後的原因，攜程方面介紹，這還源於其聯合創始人、執行董事局主席梁建章的提議與推動。
作為研究人口經濟、創業創新領域的知名學者與企業家，梁建章認為：如果企業選人辦法為大學地位決定一切，學生進入大學就好像已經定了終身，這樣會導致學習熱情銳減。
在梁建章看來，中國研究生考試製度設定更加合理，這種由“英語、政治、數學/專業基礎、專業課四門科目”組成且有一定自主性的錄取機制，相較於高考制度更加科學。同時，相較於代表中學成績的“校徽”，考研成績更能代表學生的大學學習水平和當今的能力。
梁建章稱攜程校招“考研特權”為一項“有意義”的嘗試，它不僅能幫助企業更加精準、公平、有效的找到人才，還能引導改變當今大學的學習風氣。同時他也希望更多企業能嘗試這一改變，這樣就能讓年輕人意識到，沒考上名牌大學絕不是世界末日，只要大學裡繼續努力學習，照樣可以被名企錄取。
OTA頭牌的逆勢擴招
“攜程的增速將至少是行業平均增速的兩倍”，在談及攜程2019年發展時梁建章曾表示，在眾多網際網路公司紛紛減員的背景下，作為線上旅遊行業龍頭企業的攜程吸納人才勢頭依舊迅猛。
據瞭解，攜程2019年校園招聘計劃招聘人數超過3000人。除此之外，攜程的渠道下沉戰略給低線市場製造了大量的就業機會。攜程旅遊渠道事業部在近期就啟動了新一輪的招募計劃，新增工作崗位約5000個。