晨光筆芯多少錢一20支
你是否還在認為，如果能找到一份完美的工作，自己就能高枕無憂，從此走上人生巔峰了呢？
你是否還在認為，考個證書、進修學歷，就意味著自我提升，意味著成功會主動來找你呢？
你是否還在以為，隨著年齡的增長，成功就是創業或者是做到管理層呢？
隨著諮詢的積累，Vin越來越意識到一個迫切嚴重的問題：太多的人明明手握一副好牌，卻把這副牌打爛了---
圖片來自周星馳電影
你也許永遠在等待未來有一天，自己能擁有一份理想的工作。每進入一家公司，你都指望著公司規範的管理和透明的競爭機制，成為獨當一面的職業經理人。當你真正踏進公司的大門，卻發現公司存在這樣、那樣的問題，幹了幾年依然不知道上升空間在哪裡，於是期望透過跳槽，重新尋找出路。
終有一天，你會詫異的發現，這些年，你似乎沒有做成過一件像樣的事，一無所長，每天都在混日子。
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劉躍的職業起點不低。
上學讀的是國際經濟與貿易，這個專業當年是他們學校最熱門的專業之一。畢業之後又順利進入一家世界500強的外資銀行工作，三年時間不到又跳槽去了另一家企業，又過了這三年，劉躍又想跳槽了。
他自己覺察到這樣的跳槽是有問題的，但卻不知道問題出在哪裡。
翻開劉躍的資料，我看見他有想讀MBA和出國的打算，於是我問他：
“為何想要去讀MBA呢？“
劉躍說：“我感覺自己的職場經歷不是太順利，想多賺錢，未來能夠出國經商，早日實現財務自由！“
我繼續問他：“能告訴我，對你而言財務自由意味著什麼呢？“
“在我看來，先賺上一大筆錢，然後獨立經營一家公司，每天躺著都有錢賺。“
你們有沒有發現，劉躍的夢想是不是很眼熟？
在Vin接觸到的很多諮詢中，很多人都有驚人相似的想法，就連創業專案都差不多，對女性而言，開花店、開咖啡店，開烘焙店；對男性而言，差不多就是創辦企業，至於這家企業到底經營什麼，很多人說不出一個所以然來。
為什麼明明不同的人，卻有著驚人相似的目標？
那是因為太多的人缺乏自我認知與獨立思考。
圖片來自網路
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“所以讀MBA是你確定接下來要做的事情嗎？“我問劉躍。
劉躍沉默了一會，說：“其實我也不確定，畢竟MBA的學習費用初步估算也要十幾萬，另外我也不確定讀了MBA是否能改變我的命運。”
聽起來，劉躍目前已經慢慢進入現實層面，開始思考投資回報的問題了。
我告訴劉躍其中一個非常關鍵的問題，如果按照他目前這樣的狀態，兩份工作都不滿3年，從來也沒有做到中層管理者的職位，他可以進入什麼樣的商學院？如果接觸的人多數和他的層次相當，又能學到多少實用的東西？人脈圈到底能獲得什麼樣的提升？
劉躍陷入了沉思。
隨著諮詢的深入，他漸漸意識到，原來核心的問題不是透過讀MBA改變命運，不是找到一份好工作從此就走向成功，而是透過改善自己去爭取更好的工作或職位。
劉躍說自己終於找到問題的癥結所在了。
那麼，問題又來了，目前他應該跳槽嗎？
他覺得現在的公司管理一團糟，自己的崗位也不適合長遠發展，內容枯燥難以深入，長期來看沒有核心競爭力，薪資也達不到預期。
我問劉躍，除了轉行進入一個全新的投資金融領域外，還有沒有其他的選項。
他想了想告訴我，還可以爭取進一家更好的公司，然後成為職業經理人。
我繼續問他，這種“更好”有什麼標準嗎？
因為據我瞭解，劉躍目前所在的企業是一家上市公司，也是金融科技領域的頭部公司，在同行業中的口碑非常好，甚至曾被評為業內最專業的機構，也就意味著，透過橫向比較，這家企業已經位列行業領先位置，再找個“更好“的又從何談起呢？
劉躍對我說，其實他也知道公司的實力，只是感覺公司有很多問題，管理不規範。
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“Vin老師，你說的太對了，我這次想跳槽就是因為競聘管理層失敗了，我一直考慮做一名職業經理人，主要原因是我希望有掌控權，不希望在工作中一直被人支配，而且職業經理人薪資報酬高，受人認可。”
“但實際工作中發現自己的領導力不足，表達能力也不好，在群體中缺乏做管理者的氣勢和魄力，另外自己情緒控制能力差，這次競聘的過程，領導對我不是很認可，結果可想而知，我失落極了。”
我們都知道想要成為職業經理人首先要有過硬的專業知識和技能，在專業上可以服眾，並掌控分配管理其他人的工作；其次要擅長處理人際關係，上下級關係，會用人；再來要能承受較大的壓力，情緒管理能力也要很強。
而從劉躍的個體特質和目前的能力來看，成為管理者的確稍欠火候。
通過幾次諮詢下來，劉躍意識到，之前自己一直向外求，奢望透過改變環境讓自己強大。現在才發現，原來自己的方向錯了，應該沉下心來，在這個過程中漸漸使自我強大，獲得一份真正的洞見，提升自己各方面的能力，可以向領導提出哪些合理化建議，和企業一起變得更好。
一旦自我開始強大，說不定就會有新的崗位和挑戰向他招手，到時候工作有了起色，做到管理崗位之後，再去讀MBA也不遲。
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最後一次諮詢劉躍問我如何才能變得更強大，我拋給他三個問題作為最後一次諮詢的作業：
1、去思考目前的公司中，存在哪些問題？與同行其他優秀企業相比，差距具體在哪？
2、在你目前風控的崗位中，你可以做哪些努力提高自己的工作效率？你可曾發現什麼問題，有沒有思考如何解決？
3、跳出情緒，分析目前工作真正的困境是什麼導致的，自己能做哪些嘗試與改變？
相信劉躍想清楚這些問題，一定在認知和能力上，有很大程度上的提升。
祝福他。
圖片來自網路
其實很多好的企業也會有很多平庸的員工，甚至在管理領域，也有不能勝任的人才——-正是因為太多的“德不配位”的現象存在，所以人們在職場中才會感覺糟糕，但又無能為力。人們總是認為環境不好，試圖找到一家完美的企業，這樣好像一切問題就解決了。
然而很多人卻忘了，其實每一家企業都有各自的問題，都會讓你有新的抱怨產生，其實沒有任何一種選擇，可以讓你高枕無憂。而你自己的強大才是一個人最厲害的核心競爭力，所謂人脈也好，職位也罷，都是附加值。
現實中，很多人正變得越來越沒有耐心，越來越不想靠自身努力的力量了。
希望我們在職場都打得一手好牌。
共勉！
PS：出於對保密條款的尊重和諮詢工作的特殊性，為保護當事人利益，文中客戶均為化名，另有涉及到客戶隱私和諮詢技術不能對外公佈。
職業規劃師Vin現為盈石諮詢創始人，
資深生涯諮詢師，中高管教練
，壹心理專欄作家。專注於生涯規劃一對一深度諮詢、教練。
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他的感受確實是很多職場人共同的感受，大家都在指望依靠公司規範的管理和機制獲得職業晉升，如果發現現實與期待有差距，一言不合就跳槽。
結果就是，誰也沒幫企業解決問題，只是備受失望的情緒反覆折磨，消滅了曾經的鬥志，做什麼事都浮於表面，不肯深入，做不成一件像樣的事，拿不出一份像樣的成果，然後繼續以跳槽的模式，最終多年下來一事無成。