筆試的作用是什麼
又到了一年一度的招聘季。近來，有求職者在網上吐槽，今年的筆試和麵試中，出現了許多“奇葩”問題和考點，相關話題還一度登上熱搜。
其實，每年都會有一些招聘單位的筆試和麵試題被求職者吐槽為“奇葩”。從媒體的報道看，這些“奇葩”題有兩大特點。其一，無關專業——至少求職者如此認為。如來自北京某高校金融學院的許同學參加某國有銀行的筆試，竟遇上了三層矩陣、粒子的靜態能源公式、太陽系天體學原理等考點。還有女性求職者吐槽，幾乎每次面試都會被問到“是否結婚”“打算什麼時候要孩子”等。其二，極其刁鑽，讓求職者摸不著頭腦。如某家公司的面試題是：如果準備了4杯水，卻來了5位領導，應該如何分配？那些回答“按職位高低分配”的求職者均被淘汰，而回答“把水都倒了”的求職者卻通過了面試。
這些問題之所以被形容為“奇葩”，一方面是因為有的確實很奇葩，如詢問女性求職者的婚戀、生育等，這已經涉及性別歧視；另一方面其實也與一些求職者的思維定式有關。不少求職者從小學一路讀上大學，在長期的應試環境中逐漸形成了標準思維和應試思維。在前一種思維方式看來，所有的考試都應該有一份標準試題；而後一種思維方式則認為，所有的標準考題都應該有一個對應的最佳標準答案。正是在這兩種思維的作用之下，一些求職者總是習慣於在筆試、面試前也預想一份“標準試題”——這就是通常所說的押題，也總是習慣於報各種就業培訓班，試圖從中找到一些固定的解題作答套路。而當求職時遇到的問題和考點超出預想，沒有套路可循時，便將之冠以奇葩之名。
換個角度看待，對於求職者來說，也應走出標準思維和應試思維的“畫地為牢”。若將人生也比作一場大考，其實這份試卷上大多數考題都是沒有標準答案的，很多時候需要的是開放性思維和多元化思維。而如何更好地培養青少年的開放性思維和多元化思維，也是當下教育工作者需要思考的問題。當然，對於招聘單位而言，則須注意把握好邊界。筆試、面試題求新求變，沒什麼毛病。但有一句話叫“萬變不離其宗”，要把“宗”把握好，也要把圍繞“宗”的邊界把握好。唯有如此，才能體現出透過筆試、面試選才擇能的價值；唯有如此，才是對每一位求職者的尊重。