銀行的分行支行是什麼意思
分行不一定比支行好。
首先是工資，分行是平均績效，所以同級別一般都比好點的網點低。現在績效傾斜基層就更是如此了。
再一個是工作強度。分行養老？分行可不是隻有後臺的工會總務啊。還有那麼多前臺部門，行政人力、辦公室。後面這些都是加班比支行恐怖很多的存在。
最近我們的新領導搞了個分支行人員交流，然後支行來了一堆人體驗分行的生活。然後也不是人人都想留分行。當然也有想留的。
很多人抱著體驗體驗分行的幸福生活的態度來到分行，然後抱著老子再也不來了態度離開，3個月交流，一個月就已經歸心似箭。
不想留下的，差不多都是交流到了看似高大上的部門，比如人力辦公室這種。想留下的基本是些邊緣部門，再加上他原來的支行效益不好。
你像某些山青水秀的偏遠地區的支行櫃員甚至是主管，你一天沒幾個客戶，工資吃的基本是轉移支付，單位旁邊的房價一個月就能買一平，你要不是省會土著，你到底有什麼去省會中心修羅場卷的必要？是覺得每天地鐵擠得舒服還是人多熱鬧？還是城中心的汽車廢氣真香？
再說總行。。。說實話，我只見過總行來分行的，沒見過分行去總行的。少年你可知道，總行加班遠多於分行。而且總行的地理位置的房價是你工資負擔得起的？省行房價兩個人還能湊湊，總行你再來兩個人也湊不上啊。。
工作是為了更好的生活，如果不能為了更好的生活，工作平臺高低又有什麼意義呢。
我同學在老家縣城當櫃員，一個月工資差不多我的2/3。我在沿海的一個省分。結果是，我同學目前已經買了縣城的別墅，而我還在和別人擠行裡的宿舍，並且明年宿舍到期我還得自己想辦法出去租房。。。。
至於上升通道，分行招人會有競聘郵件，發到各支行，自己去卷就好了。總行也一樣，有交流機會。
人，對於自己沒得到的事物總會覺得得到一定比沒得到好。卻不知道，其實沒得到未必好。。