如何進行一場面試
前面兩篇中，我們著重探討了面試過程中各個環節的關鍵點和注意事項，我們對整個面試流程有了一個清晰的瞭解和把握，也分享了一些具體的面試問題和解析了它背後的邏輯和回答要點。本篇我們重點與大家分享一下面試中的忌諱行為具體有哪些。
面試官故意挑刺，說你前東家不好，你的前上司能力
/人品不行等，這個時候絕對不能附和說是啊，所以我才選擇離職之類的話語。而是要簡單說明公司有很值得尊重的地方，你跳槽不是因為當前公司不好，而是為了職業生涯的進一步發展，或者考慮到工作、生活及學業平衡的需要等。多一些真誠也要多一些套路，雖然HR都知道大部分候選人離職都是因為之前的公司或上司有些地方不好，但是切記不能在面試官面前說前東家/前上司的任何壞話，這樣會讓面試官認為你這個人想換工作原來是因為在之前的公司混不下去了，對上司不滿，充滿了負能量，迫不得已才換的，這樣的話一方面後續你談薪資的時候很難有高薪，另外一方面公司也不會覺得你是個優秀人才，面試官想的是這傢伙將來離開我們公司估計也會說我們公司各種壞話吧。
總而言之，一場成功的面試離不開這些環節的充分準備和現場的良好發揮。尤其是需要評價自己上司的時候一定要從積極的一面去講，如果你的上司比較蠻橫不講理，喜歡霸佔下屬的功勞，喜歡搞辦公室政治鬥爭，喜歡在辦公室對女下屬動手動腳什麼的，喜歡佔公司便宜等等，這些是千萬不能在面試官面前去講述的。你可以換一種方式去講述，如你的上司比較有魄力能夠堅持己見特別果斷，善於向上彙報工作成果，在管理方面善於平衡，比較喜歡關心女下屬等，總之你可以用表揚的形式暗示一下，聰明的面試官是能明白你在說什麼的。另外，你不斷堅持講你上司的好話如果後續在背景調查的時候你的上司不斷說你的壞話或者不好的一面，反而會讓新公司的
HR代表或者第三方公司背調人員認為你之前的上司有問題，也就特別能理解你為什麼要離職了。
最後想跟大家說的是，面試中你所展示出來的一切需要體現出你良好的職業素養，良好的溝通協調能力，情緒管理能力
/抗壓能力，積極向上的精神面貌和激情四射的工作狀態等等，讓面試官覺得這就是他/她想要的合適人選。總之一句話，面試過程中記得時刻保持“三商”（智商、情商、逆商）隨時線上，時刻準備迴應和高效回覆面試官的各種問題。越是艱難時刻，越是有各種潛在機會，只要你時刻準備好，相信你總能找到屬於自己的合適舞臺。