如何打破刻板印象
你有沒有在求職或工作中被貼標籤？
你有沒有被問到是不是955、211，是不是研究生，感覺怎麼樣？
你有沒有因為來自某個省份或者城市，而被區別對待？
你有沒有因為沒有相關經驗，被認定一定沒有發展優勢？
如果你是面試官，你有沒有一朝被蛇咬、十年怕井繩？
你有沒有給自己貼標籤、設限，不敢去嘗試某些機會？
已經被貼標籤了，面試或工作中怎麼破？
無意識的刻板印象的形成
人與人之間印象的形成是隨時隨地的，不僅僅和每個人的過往經歷相關、甚至和當時的心情都有很大的關係，有些印象是有意識的判斷，還有很多印象是無意識的形成。有些時候我們會突然發現，作為一個面試官，會忽略掉某個新同事的致命缺點，或是之前沒有發現他身上的寶貴品質。
不論是有意識的判斷、還是無意識的形成，都會摻雜不容易意識到的刻板印象。雖然有些面試官已經很注意甚至刻意的消除對候選人的刻板印象，但是依舊很難完全擺脫，因為人都會有心理上的投射效應。
投射效應
投射效應是一種特別常見的心理現象，主要形式兩點，一是將自己的過往經歷中形成的思維方式，強加與人；二是不客觀的認知作出錯誤的判斷。
過往經歷對我們的判斷有很深的影響，會基於自己的過往經驗對某一個群體有莫名其妙的期待和好感；因為自己曾經判斷錯誤，一朝被蛇咬，就會對某一類群體特殊對待，也是常見的誤區。
投射效應還有三類典型表現，都會影響對他人的客觀判斷。
相同投射
容易錯誤的認為別人和自己感受一樣。記得幾年前順風車剛剛推出時，我沒有開車專門去嘗試了一下，很幸運上了一個美女的車，因為坐在後排，我就在電腦上一直忙自己的工作。大概過了幾分鐘，我感覺車上越來越冷，又過了幾分鐘，我感覺溫度再降低的話，我一定會感冒，正在我要和車主去溝通時，美女溫柔的問了我一句，“先生，剛剛感覺您很熱，現在還需要冷氣再開大一些嗎？” 我當時就明白了，我一上車車主再沒有問我的真實溫度感受，就判斷我可能和她一樣，都感覺很熱，其實因為我比較瘦，其實還是喜歡溫度高一些的，感受和需求很不一樣。
願望投射
一個自我感覺良好的同事，會很期待領導對自己工作的好評，當他聽到領導對自己的一般性的評語時，有時會當成好評；反過來，當一個同事覺得對自己的工作結果不是很滿意的時候，當聽到領導一般性評價時，會感覺領導在批評自己，認為沒有誇獎就是不滿意。
情感投射
情人眼裡出西施，自己喜歡的同事會用讚賞的眼光來對待，自己不喜歡的同事會用挑剔的眼光來審視，久而久之，你會錯誤的發現好得越好，差的越差，但他真的變好、或變壞了嗎？可能並沒有，只是我們的一廂情願，愛屋及烏。
刻板印象－標籤－偏見－排斥
刻板印象如果繼續發展，會形養成不客觀的貼標籤的習慣，求職過程中常見的標籤有：
本地人／外地人，專科／本科／研究生，三本／二本／211/985/雙一流，有相關經驗／沒有相關經驗，男／女，未婚／已婚未育／一孩／二孩，xx人（地域）／xx民族，之前在大廠工作／無大廠經驗等等。
貼標籤的過程往往缺乏靠得住的判斷，當我們使用標籤的思維去評估他人時，往往會有一個願望投射，就是希望自己的判斷正確，有的時候即便不是相關原因造成的結果，都會被我們認定為驗證了自己之前對他的預期和判斷。長期以往，就會對被貼標籤的群體形成偏見，偏見會帶來思考、行動的失誤。
最開始是因為面試官一個人或一個招聘部門有偏見，時間久了，就會慢慢聚集起來一個帶有明顯標籤的團體，這個團體因為有著某種相似的特質，會對其他特質的候選人產生排斥效應。比如一個全是草根的企業，可能會排斥大廠出身或富二代、紅二代的加入。
如何避免求職中被貼不利標籤
簡歷中適度隱藏相關資訊
在獵頭的工作中，有時會發現服務的用人方的面試官存在很嚴重的刻板印象，這樣的印象會導致獵頭推薦的人才大量的浪費，原本合適的候選人都沒有機會接觸到用人方。
獵頭通常採用的方式，是暫時隱藏可能會給面試官造成刻板印象的部分。比如對地域有一定偏見的面試官，在候選人其他條件都非常符合的情況下，一定會事先隱去候選人的家鄉，創造面試機會，往往都能夠有很好的機會。
所以在簡歷和網申的過程中，可能是減分項的資訊，一定要事先隱藏掉，之前輔導的以為候選人，就是因為刪掉了簡歷的照片，成功應聘到了某個大廠的高階技術崗位，在此之前，他已經投遞了兩個月的時間。
面試前準備好過往成績和經歷
當面試官在面試中對一些關鍵點提出質疑時，就會利用到我們提前準備好的回答。那如何做好準備呢，首先要認真分析職位的JD，從“職位目標、職位要求、任職資格”三個方面去預測面試官的問題，特別是可能有刻板印象或被貼標籤的地方，務必要用過往“成績、經歷”，使用STAR法則邏輯清晰的去講述，證明我們並不是這個標籤的人，也不屬於這個刻板印象的群體。
避免進入“壓力面試”的陷阱
有些面試官是沒有刻板印象的，但是面試官會擔心候選人有不自信、自卑，這會兒造成候選人過於敏感，不利於工作關係和工作結果。所以候選人會被問到比如：“我們從來就沒有用過專科生？”、“你怎麼看待你之前的學校／工作單位？”、“我覺得你沒有經驗，一定會遇到很多問題”等讓你當場感受到很大壓力的問題。
其實當我們明白麵試官是要確認我們自己的態度和看法，確保我們自身不會受此影響的時候，我們就已經能夠從容面對，給自己和麵試官一個滿意的答案。
補充：寫給面試官的話
如果你同時也是面試官，請千萬不要踩著坑，要保持開放的心態，去尋找人才市場中的寶藏男孩、寶藏女孩，千萬別走“刻板印象、標籤、偏見、排斥”的老路，會讓企業陷入非常不健康的企業文化，讓企業失去多元化特有的創新氛圍，步入半死不活的暮年。