職業空檔期該怎麼解釋
網友“老馬”今年虛歲四十一。
三月份被迫離開上一家公司，接著又不得不在家裡呆了一個多月。
兩個禮拜之前，他終於被允許出門。
帶著焦急和不安的心情，他重新開始找工作。
他以前一直是在業務部，但公司兩年前業務範圍也經歷過一波調整後，
他被調到了後勤部門。
自己也覺得年紀大了之後，精力不濟，當然覺得被換下來賦閒，還挺高興的。
但沒想到，到了今年合同到期，
公司不再給他續約了！
老馬實際上得在沒有任何補貼的情況下，重新開始找工作。
但是這件事有多不容易，老馬自己也知道。
首先，他年紀已經有些大了，很多公司根本不招四十歲以上的員工。
領導級別的職位或許會有例外，但人家那哪裡叫求職嘛，跟我們老百姓找工作不是一回事。
雖然他保養得不錯，看起來不像是
四十幾
的人，但簡歷和證件是沒辦法騙人的。
在銷售方面他有一些經驗，但現在的公司都更願意培養年輕人；
更不要提他還有幾年呆在後勤崗位上，
這段時間實際上算是工作履歷上的空白。
於是工作怎麼也找不著，面試簡歷投了幾百個。
實際得到了十來個面試機會，但全部都是石沉大海。
中年人懂得都懂，每個月都有大幾千的“負擔”要還。
如果不想買來的房子又得被迫賠錢退回去，那這賬單是一定要按時付清的。
既然正式工作沒辦法，那就找打工好了。
老馬想來想去，還是不想去跑外賣或者快遞之類的......
別誤會，老馬不是瞧不起外賣員
活
或者快遞員，反而還很羨慕他們工資高。
只是覺得自己年紀大了，體力衰退，反應也跟著變差，怕自己在外面騎車出意外。
這中年人一旦傷筋動骨，想要治好一百天可不一定夠。
想這想那，
他想找個櫃員或者店員的工作先幹著。
這不有一天逛超市的時候，在櫃檯附近看到了招聘啟事。
崗位很多，有生鮮部，蔬菜什麼理貨的，也有負責收款的。
他猶豫了一會兒，就跟櫃檯工作人員
搭話
問了問。
對方表示的確在招人。
不用預約面試，想應聘的話直接說一聲就行，
超市的管理平時都在崗的，現在就可以。
他表明了自己的確想要面試的想法後，櫃員果然從裡面叫來了領導，面試當場開始。
一開始，老馬覺得自己應該沒問題。
畢竟又不是什麼技術性的工作，自己完全做得了。
但超市的部門負責人似乎對他並不怎麼滿意。
首先，覺得他的年齡有點大了。
“我們這邊上年紀的人主要是清潔工，和一些社會福利保障崗。”
面試官說，“普通櫃員的工作其實有強度，要經常搬東西，所以領導想要儘量招年輕體力好的。”
言下之意就是覺得老馬年紀太大了唄。
2、對他的學歷頗為在意，而且是負面的那種
老馬有個大專學歷，本來也不覺得是什麼優勢，就沒有自己拿出來說。
但超市面試官聽到之後，表情卻變得很微妙。
“你這個高學歷的人，在我們這能長期好好幹嗎？”
對方又說了幾句，大意是覺得老馬這種人應該不會好好在超市幹活，肯定是一時興起；
到時候有了其他機會肯定就會辭職離開，覺得他在超市根本做不了多長時間。
老馬覺得又好氣又好笑：自己也覺得很雞肋的學歷，但沒想到，到了
這
成了找工作的絆腳石。
面試一共也就進行了十分鐘。
面試官說他要回去商量一下，就問老馬要了個電話，讓他回去等通知。
結果自然不用說，一如既往地石沉大海。
總結：
現在很多人從公司被迫離開之後，就會去選擇當外賣員。
外賣員的確有一些優勢，比如工作相對比較自由，不用被人吆五喝六。
收入水平雖然沒有幾年前高，但只要肯多送錢還是可以多賺的。
但很多人選擇做外賣員，不是因為相中了這些優點，而是他們根本沒有別的事可以做。
外賣員只要透過基本條件稽核就可以註冊，註冊了就可以送。
但其他工作，比如超市或者商場櫃員、店員
的
可就沒那麼簡單了！
這幾年被“最佳化”而被迫靈活打工的人很多，走出校園就
就
沒地方可去的年輕人越來越多。
打工崗位的內倦，已經嚴重到不亞於前幾年公司求職的程度了。
討論
人到中年，沒有什麼一技之長，不太容易找工作。
對於這個現象，你怎麼看？
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