老闆少算工資怎麼委婉說
領導給的工資少，老實人才默不作聲，高情商這樣講
現在就是一個金錢橫流的社會，自己的身上沒有幾個錢都不好意思在社會上面混了，所以自己在工作當中也是應該以利益為重，但是尷尬的就是老闆給你開的的工資並不高，導致自己得不到相應的利益，那些這些的前提就是自己具備相應的能力。
自己在別人手下打工就是為了自己多掙一點錢，自己當不了老闆，但是自己能夠做一個有前途的員工，至少在這段時間自己是可以去獲取自己應有的權利的，自己要去尋找自己最合適的一份工作帶來的回報。
一般自己在職場上面，遇到的最多的一個問題就是自己的能力達到了某個行業職位的標準，但是自己在公司享受的卻是比自己低一等級的待遇，自己的能力和付出得不到相應的回報，那麼自己是很吃虧的。
其實這樣的現象也是現在職場的一個通病，老闆只想著自己去壓榨自己的員工，從來不會去替員工思考，也不會去替員工著想，所以自己在職場工作的時候，自己也不要去替老闆著想，除非自己在公司感覺到自己有發展。
領導給自己在同等能力的前提下，給的工資比較少，那麼自己千萬不要去像一個老實人一樣，在那裡一聲不吭，什麼也不去問，什麼也不去說，自己要合法維護自己的權益，讓自己的利益最大化，自己要去學會一些高情商的做法，來挽回利益。
一·道出自己的優勢
領導壓榨員工不是一件很稀奇的事情，現在的人都是喜歡用最小的利益換取自己最大的便利，所以現在當老闆的就形成了一種陋習，就是喜歡用最低的成本來換取能力高的員工，但是這樣的做法，員工都是不會長久的。
只有利益才是核心，領導只有給足員工想要的利益，那麼員工才會死心塌地跟隨自己的領導，當自己碰到領導給自己的工資開得少的時候，自己不要默默承受，自己要合法維護自己的權益。
自己可以向領導道出自己的優勢，因為在社會上，每一個人都有自己獨特的優勢，自己可以創造的利益都是比較獨一無二的優勢，自己要去向領導證明自己的優勢讓領導認可自己的能力，以此來獲取自己的最大利益。
二·證明自己的價值
每一個人的存在就是有著不一樣的價值，而且存在的價值都是不一樣的，因為自己能夠製造的價值都是自己所獨有的方式搞出來的，自己對公司的價值高，公司才會選擇留下你，所以證明自己價值才是最好的方式。
領導都是看重利益的，在公司的利益只要很大，領導就會向你妥協，所以領導給自己開的工資高，自己就可以向領導去證明一下自己的價值，跟領導說明自己存在的價值，向領導說明自己對公司是有很大的價值的。
自己只有對公司有重大貢獻，自己才有向領導談話的資本，自己在談判的時候，自己才有底氣去爭取自己的利益，自己不要委曲求全，要具體力爭，把自己應該得到的利益拿到自己的手裡，證明自己的價值是撼動領導的一種方法。
三·表達自己的情懷
每一個人都是需要對公司有獨特的情懷的，只有一個人對自己所在的公司有情感，自己才會去用心做事，別人也才會相信你是應該很忠心的人，領導才會去認可你，只有這樣領導才會給你一些福利，對你也比較的放心。
所以有時候自己打感情牌也是一種辦法，領導跟你開的工資少，無非就是想減少自己的留流失，但是領導會給忠心的員工一些福利，只要自己表現的對公司很忠心，讓領導認為你是一個可以長期服務公司的人，領導也不會在乎這些小營小利了。
總結：
遇到金錢的問題，自己要去尋找合理有效的方法，才是自己解決問題的好手段，向利益方面出發，領導也會優先考慮這一方面的建議，認真採取有效的方法。
如果大家對這方面感興趣，想要了解這方面更多的知識，我向大家推薦下面這本書籍：
《職場精英寶典》
職場生存法則，您懂多少；職場升職攻略，您都知道嗎。職場精英寶典教給您一套職場全攻略，求職、面試、升職，一路綠燈
【點選下方小卡片即可購買】
「點燈書屋」職場精英寶典：如何成為職場中出類拔萃的那個人
檢視
我猜，你對以下內容感興趣：
飯局識人術：主動轉餐桌盤子的，往往是這3種人，有你嗎？
職場上經常把“我不會”掛在嘴邊，往往是這3種人，很準，別不信
用動漫照片做頭像的，往往是這3種人，早知早受益！
工作後，微信不要出現這3類資訊了，不然自己的人脈會越來越少
職場上，混得越差的中年人，越愛做這3件事，還沾沾自喜以為風光