力木取信什麼意思
一、怎麼做“職場萬人迷”
在職場上，有的員工初入職場就獲得領導賞識，但是有的員工工作好多年還是一成不變，只是年紀增長，資歷沒長，並不受到領導的待見。做個什麼樣的人上司都喜歡？怎樣才能形成一種讓上司都喜歡的境界？那個境界在哪？
二、取信上級是奴性還是人性？
有很多朋友有悲悶以後產生的偏見，對立思維是很要命的，他認為取信上級是一種奴才思想，就是我讓我的上級欣賞我是奴才了。他認為如果我們把上級的路打通了，我們就是“狗”了，其實這個人是自己鄙視自己、歧視自己，一個自卑的人會把你對他的一切的好都看成是你的惡，因為他自卑，他覺得他不配得到你的好，所以在你對他好的時候，他覺得你有惡意。
如果一個人很自信，他說我值得別人對我這麼好，所以你對他好的時候他就很開心，他會擁抱你。一個自信的人，心中沒有所謂的奴才，沒有所謂的封建，沒有所謂的討好，僅僅是一種人性，世界中想要獲得功名利祿彼此之間的交換，而它是一種境界，在這種情況之下，他不會覺得有什麼討好不討好，而即便是討好這個詞，如果他真的有愛、有境界，放大了以後，當我們討好眾生，我們就是無上的功德，無上的境界。
三、花費同樣的時間，結果卻截然不同
我們每個人一天都只有24小時，一天上班8個小時，一個星期可能5天6天，一年很快300多天就過來了，活100年的話才3萬多天，正常人就2萬多天。你對你獲得的成績成就和生活滿意嗎？你是什麼職位？拿多高的收入？有沒有想過更好一點？
如果你自己回答不上來這個問題，你回頭看一看自己的親人、爹媽生活你滿意嗎？孩子你滿意嗎？親人可以得到基本財富和社會上面基本的滿足感有沒有？如果沒有完全滿足的話，你捫心自問為什麼同樣是一天24小時，你怎麼就不行？尤其是有階級對立思想的朋友，為什麼你不行？王侯將相寧有種乎嗎？
四、捫心自問三個問題
如果我們來分析，會有三個問題，第一個，要問你取得了什麼成績？第二個要問你的時間花去哪裡了？第三個問你有何用？有沒有用？你做了多少沒有用的事情，為了自己在那裡洩憤、平衡內心的事兒，你做了多少真正為自己的摩天大樓添磚加瓦的事兒，你問問自己你幹了多少沒有用的事。
我們在社會中工作是用時間換取回報，就是掙錢，錢多少誰來決定？你能不能升官，升職誰決定？你人生要創業要幹事情了，誰給你投錢投資，誰給去指點你的未來的走向、模式、指點江山？你比你高的人，比你高的人給你貢獻智慧，比你高的人給你貢獻財力，比你高的人給你貢獻網路貢獻通道。你們同級湊在一起抱團取暖，去罵上級罵公司能得到什麼？
五、把世間用在建設自己上
我們往高處走、往上爬，而很多機會、權力和資源就在上面人手裡，他肯定得給一個讓他第一個喜歡的，第二個信任的，第三個有價值被器重的人。所以我們得出一個結論，把大量的時間用在展露自己的才華，讓上司看見，跟上司交道的時候要懂事，讓他信任。處理一些尷尬的事情、複雜的事情的時候讓他舒服，不要把這個時間用在對立、謾罵、攻擊、吐槽上。
沒有人願意花錢僱傭一個麻煩的人，沒有人為這種人買單，一個人人生的摩天大樓能建多高，就看他把時間花在哪兒，如果他都花在建設上，他肯定會成長，如果他都花在吐槽上，他一無所有，望洋興嘆。