校招一般是什麼時間
銀行秋季招聘正在如火如荼地進行著，如果你的孩子或親戚朋友家的孩子正面臨選擇哪家銀行開始自己職業生涯的問題，那不妨看看我這篇文章。看完之後，對於如何選擇銀行，你就會有比較清晰的判斷了。
一、薪酬方面
眾所周知，銀行業的工資在各行各業中都是比較高的，但是在銀行業內部的細分領域裡也是有著千差萬別的。稍不注意，就有可能面臨“一入銀行深似海，從此高薪是路人”的窘境。
如果我們按照國有大行、股份制銀行、城商行、農商行、村鎮銀行來將銀行業分類，那麼工資最高的當屬股份制銀行、城商行、農商行，國有大行和村鎮銀行的工資相對較低。這種對比是基於相同崗位，相同城市來說的。
它們
的具體薪酬，沒法在這裡統一說明。不同銀行在不同崗位和不同城市裡有著不同的標準。
國有大行的工資有多低，股份制銀行、城商行的工資有多高呢？咱們舉幾個例子來說明下：
據我所知，一家普通城商行總行員工的工資比一家國有大行支行網點副行長的工資可能還要高。國有大行普通櫃員辛苦幹半年，可能還不如股份制銀行客戶經理幹一個月。城商行總行員工單月的公積金繳存金額，可能僅僅是股份制銀行分行員工公積金繳存金額的70%甚至更少。
如果你比較看重薪酬，那不如選擇股份制銀行，最起碼也得選擇一個城商行。
二、工作強度方面
隨著銀行業的發展，競爭越來越激烈，再加上這幾年經濟大環境不好，前些年粗放投貸造成的不良正在逐步顯現。許多銀行也開始推起了996，710等各種變態的加班模式。在銀行裡甭管你的工資有多少，在工作量上都有向網際網路靠齊的趨勢。
哪一類銀行工作強度最高？股份制銀行、城商行肯定首屈一指，這幾乎和薪酬等級是一致的。說到這裡，有些國有大行和農商行的朋友可能會稍不服氣，說國有大行的工作強度也不低啊！
不得不說，國有大行的工作強度相比過去確實有著不小的增加，但是如果和股份制銀行、城商行比起來，那還是相對輕鬆的，不同的人，答案都是不同的。
大家應該都看過哪哪銀行的員工跳樓了，想不開了，幾乎都是股份制銀行和城商行的，很少有聽說是國有大行的。
我有許多朋友是股份制銀行和城商行的，他們當中有些人是從國有大行到股份制銀行，又到城商行的。他們各種環境都經歷過，幾乎紛紛表示國有大行的工作強度還是相對較寬鬆的。
凌晨兩點通知開會，週末強制至少加班一天，開會從上午九點，連續開到第二天中午12點，這種事情在股份制銀行和城商行中經常出現。
如果你不想讓工作那麼累，首選國有大行，其次農商行。
三、職業發展方面
國有大行層級多，崗位多，而且許多下沉網點裡，老員工偏多，年輕員工較少，晉升路徑相對較暢通。股份制銀行工作強度大，人員流動率相對較高，如果能堅持下去，沒有管理序列的晉升，大機率也會有專業序列的晉升。
城商行和農商行在管理體制方面逐漸向股份制銀行靠攏，層級逐漸由扁平化向金字塔組織結構轉變，一級部下設二級部，二級部下設小組，一級分行下設二級分行，二級分行下設綜合管理型支行，管理型支行再下設專業支行，專業支行再往下還有社群銀行或者惠農站。
崗位看似比較多，但是對於個人的資源、背景要求比較高，幾乎是唯業績是舉。
從銀行業內部跳槽情況來看，國有大行和股份制銀行出身的員工可選擇性較多，城商行和農商行最少。國有大行除了個別崗位，幾乎不進行社會招聘，股份制銀行的社會招聘崗位雖有，但多是營銷類崗位，城商行和農商行的社會招聘崗位相對較多。
如果你第一份工作是國有大行，幾乎所有型別的銀行你都可以跳，如果你的第一份工作是城商行，那大機率只能在城商行、農商行中間來跳，少量優秀且偏營銷的人員可以向股份制銀行跳。股份制銀行的工作人員在市場上比較受歡迎，只要有社會招聘，幾乎都可以去試試，而且成功機率比較高。
除了從銀行分類來看職業發展，還可以從入職崗位來看職業發展。
如果能分配到總行的崗位，那肯定是相對較好的，工資待遇不錯，未來跳槽也受歡迎，如果發展得好，將來也可以到分行或者支行擔任一定的職務。如果分到了支行網點去，那職業發展可能會相對受限，只能一步一步從櫃員到客戶經理，如果業績好恰逢有內部競聘，也許有機會升職為副行長或者總行的相關崗位。
總結：
你問我銀行是不是一個好單位呢？那一定算一個好單位，一般都是六險兩金，各種補助，福利待遇都是比較齊全的。如果能進入銀行，生活奔小康問題是不大的。可是它的工作強度越來越大，許多銀行都在提倡狼性文化，企業文化越來越畸形，許多人適應不了，從這個角度來說，它又不是一個好單位。
如何選銀行，關鍵還是看自己想要一份什麼樣的工作，是高薪第一，還是輕鬆第一，亦或是職業發展第一呢？
我是專門研究銀行，喜歡講乾貨的BANK研究
僧
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