上班的人怎麼稱呼
近日，一個新興名詞在微博熱搜霸屏——“打工人”
這是繼“社畜”之後，各行各業的年輕人開始自我調侃自己是“打工人”。
社畜，顯得慘無人道
打工仔，顯得低聲下氣
而打工人這個稱呼
在平凡中透露著追求
在屈辱裡努力表現出倔強
雖然沒錢、仍然有著不卑不亢的禮節
因此“打工人”這個詞
迅速得到了各位打工人的認可
“打工人”語錄更是讓人哭笑不得。
1。說“上班”，就感覺像是為生活所迫，不情不願。說“打工”，就像是帶著美好的憧憬，用努力和汗水去創造未來
早安！打工人們！
2。敢上九天攬月，敢下五洋捉鱉，但卻不敢遲到，因為遲到要扣錢。
早安！打工人。
3。“2020年9月30日上午10：03，我因在工位玩手機被領導抓獲，現被領導站崗教育集贊處罰，希望廣大打工人們引以為戒，現急需50個贊，請大家為我點贊，謝謝！”
發完朋友圈，然後私聊好友：朋友圈第一條點贊，謝謝。
卑微如斯，莫過於此。
4。打工人 打工魂 打工都是人上人
家人們 早上好
5。生活裡80%的痛苦來源於打工，但是我知道，如果不打工，就會有100%的痛苦來源於沒錢，所以在打工和沒錢之間，我選擇打工。
——《打工宣言》
“打工人”爆紅，越來越多的人意識到，高樓大廈的金碧輝煌不屬於自己，組織公司的光鮮榮譽不屬於自己。
格子間的白領和流水線的廠工並沒有什麼區別。
等級分明、互相鄙視的階層開始和解，有了一致的自我認同。
拿著每個月微薄的薪水，真的就夠養家餬口了麼？把上班稱作“打工”，看似正能量的加油打氣文案，實則透漏著工作的無奈。沒有安全感、成就感，還常常覺得心累，疲憊。產生過百次想要辭職的念頭卻又害怕失去工作，“
新一代的職場人好像都是這樣，身體被工作掏空；生活被工作填滿；作息紊亂不說，內分泌都失調了！90後就已經開始體會到“中年危機”的焦慮，畢竟94年的小姐妹都被老阿姨了。
尤其是關於工作的抱怨，和對未來不確定的焦慮。
不喜歡現在的工作，又不知道該幹嘛；是不是該辭職；工作沒有成就感，一輩子就這樣了嗎；壓力好大，撐不下去。
很多人會不時哀嘆，啊好想辭職，但當然，大多數時候，它只是一種情緒紓解：
“嘴上說著辭職，身體卻很誠實。”
友情提示：辭職一時爽，沒錢火葬場，辭職前要想好你有沒有足以支撐生活的副業？有沒有存款？有沒有其它更好的工作機會哦！
不過人麼，一旦有了一個想要辭職的心，難免就會開始不停的有這個念想。作為一個過來人，小編想給大家說說自己的經驗。
很多裸辭的小夥伴最發愁的應該是找不到工作。雖然不是很清楚每個人的情況，但是本人確實沒有過“找不到工作怎麼辦”這樣的想法，我也沒有很牛的朋友、厲害的家長，找工作都是網上投簡歷，跟大家一樣。
個人覺得，面對這個問題思想一定要開放，說白了就是千萬不要一棵樹上掛著。
並不是天天朝九晚五的出入寫字樓才叫工作，一度我覺得當外賣員的工資一定很低吧，又累。但是後來看了不少新聞，我才覺得是我狹隘了，眼界太小了，每天坐在辦公室拿著死工資上班的自己其實根本就不如他們。
說一個我自己的故事吧，認識一個姐姐，因為是父母那一輩的朋友的孩子，所以自小就相熟。音樂學院畢業的，一直就沒有找正式的工作，每次和我們家聚餐的時候，都會數落自己的女兒，說是個無業遊民，每天就知道瞎跑，沒個正形。還是覺得我成熟文章，畢業就立刻找了一個穩定的工作。但其中的心酸和苦楚也只有我自己清楚。
實際上據我所知，這個姐姐從大學時期就已經開始做兼職音樂輔導，畢業之後雖然沒有找正式的工作，但是手下的學生只增不少，每個月的收入加起來大概是我的兩倍還多，並且是自由安排時間，一個月或兩個月下來就可以給自己安排一次旅行。
說不羨慕是假的，也正是因為這樣，我才選擇了裸辭這條路。一開始確實不順利，找不到人生的方向，不知道自己到底可以幹什麼。學著網上說的給自己做一個規劃表，列出來了自己想幹什麼、能幹什麼等等。。。然後開啟了自己的“零工”生活。
我始終覺得未來社會，最理想的工作方式是“每個人都能在自己喜歡的空間裡， 做著自己喜歡的工作”，“零工”只是眾多生活方式中的一種。
我們在挑選工作的時候，只要是能夠對你的職業有幫助的，就可以考慮可以選擇。對你職業沒有幫助的，一定要慎重選擇。“零工”的身份讓我們的選擇性更廣，入職離職也更加的便捷高效，同時工作時間和地點不受到限制讓我們也更能放開手腳的大幹一場。
並且大家在求職時，可以嘗試著從不同的角度分析自己的優劣勢，學會運用商業思維工具分析公司的商業模式，這不但可以提升你的職場競爭力，使你獲得心儀的工作機會，還能幫助你選出適合自己且有發展前景的公司。
企業做虧本的買賣，你能夠給公司產生的價值，一定比你的工資高。透過“零工”的身份，給自己積攢人脈和知識點，掌握一些專業之外的知識，只有這樣，人的眼界才能開闊，才能好地和別人合作，才能調動多的資源。從而投入下一份全職工作的時候更能全方面的應對，提升了自身的價值，工資自然也會比以前有大幅的提升。
換個思路，站在企業長遠發展的角度來看，在守法合規的前提下，尋求開源節流的方法離不開“靈活用工”，許多企業的“節流”計劃無外乎是採用縮減編制、削減產能、減少產品陣容規模等手段，靈活用工可以幫助企業節省不必要的人力成本開支，將人力物力投入到最核心專案的發展當中。
擔心自己因為零工的身份以後想要做全職無法融入，其實大可不必有這個顧慮。“追求自由、彈性的工作方式，零工經濟”早已也成為一種潮流和趨勢。未來10年，“靈活用工”將成為中國人力資源供給的一個最大變化。
既然無法擺脫“打工人”的身份，那麼同樣是打工，我寧願選擇自己喜歡的、更自由的、賺更多的。
