委屈求全不是公主的作風什麼意思
作者：猜尼美
原創作品，抄襲必究
女人選擇結婚物件，就像是在“互補”和“相似”的性格中，做二選一的選擇題。性格互補，婚後就是各司其職的經營婚姻；性格相似，就像我們常說的，一家人進一家門。
不要以為任何一個性格都能適合你，兩種婚姻都存在巨大的弊端。
互補的婚姻最大的分歧在於，三觀不統一
小王父母對他嚴格要求，從小就給他養成了健康的消費觀，這是他選擇從業銀行理財顧問的原因。小王的老婆，大方體貼，從事教育行業，小王一家人都喜歡她的性格和職業，認為結婚生子後，全家人可以不用操心小孩子的教育問題。表面上看，男方努力賺錢，女方相夫教子，夫妻兩個人性格和生活都極其互補，應該會過的很幸福和諧。然而，雙方因為消費觀念無法統一，以及對兒子的教育規劃，產生了較大的分歧，一而再再而三的發生爭吵。
小王作為一個資深的理財顧問，把所有的經濟收入，分別劃分成，家庭保險、定期投資、家庭貸款等，除了小孩的基本教育資金預留外，還專門為小孩設立了夢想小金庫，用於進一步深造留學或者實現自己理想，他想等孩子長大了自己選擇。她老婆則並不同意這種觀念，認為孩子的教育，就應該立刻、馬上執行，在現有的收入條件允許下，讓孩子接受更專業、更優質的啟蒙教育，並進一步延申到，選擇重點小學、初中，就現階段給孩子更優質教育，保證他在未來的學業上一帆風順。小王的態度是：不希望孩子像自己一樣，成為學習的機器，給他多點自由的空間，自己掌握自己的未來；她老婆的態度則是：現階段的投入就算沒有達到預期“收益”，就算考不上理想的大學，至少可以為孩子收穫，同為在這種教育環境下長大的同學，並且，可以在未來，讓孩子有一個優秀的朋友圈。
這夫妻雙方都擁有高讚的觀念，問題來了，到底聽誰的？
雙方的觀念都不統一，怎麼辦？小米老總雷軍說過這樣一句話，各佔股50%的企業合夥人，最大的矛盾可能是，萬一雙方的意見不同意，那麼應該需要第三個股東出來投票。在婚姻裡，這第三個股東極有可能是男方的父母，大多數情況下會支援自己的兒子，但無論他們支援哪一方都會使矛盾升級。這種矛盾，雖然上升不到破壞婚姻的程度，但這種強烈的觀念衝突，只是一種蓄勢待發的離婚隱患，最終也會因為某次極端的衝突，引起雙方的情緒爆發。性格互補的婚姻，大多數女人都會在極端衝突後，委曲求全，讓自己的立場變成沒有立場，最終與自己理想化的婚姻，背道而馳。
相似的婚姻，三觀一致，比的是誰更狠
看似一個鼻孔出氣的夫妻，總有一個比另一個更厲害，小秦在公司裡擔任中層管理人員，作風強硬，話風犀利，在同事眼裡，是一副嚴格、嚴肅、不好說話的形象。這個本應只在公司裡扮演的角色，卻被帶回到家中，他總是會找挑老婆毛病，而他老婆本來脾氣也不太好，這不是一家人就不進一家門。老婆的工作是學校裡的教導處主任，因為工作需要，嚴整學生學習態度和校風，平時面對學生，是一副態度嚴謹，極度高冷的形象。平日裡，老公唧唧歪歪的也就忍了，但是，人的脾氣之所以會越來越大，是因為平常沒有管理好情緒，才會讓它無上限發育的空間。小情緒也有可能爆發，上升到家庭暴力。今天正好碰到她老婆在學校遇到煩心事，一肚子氣，又正好碰到大姨媽來了，情緒飆升。
“忍你很久了知道嗎，你以為你在家裡還是領導啊，其實你什麼都不是！”狠的怕橫的，無非就是看誰怕誰，她老婆把所有的情緒，一口下發洩出來。之後的故事情結，就像傳統的電視劇一樣，從小吵小鬧到大吼大叫，吵完後，雙方又進入了冷戰階段，比完了橫，就開始比誰能忍。但吵架不一定會造成感情危機，這可能是一種瘋狂的交流，他們相互之間抱怨，極端的情緒宣洩出來，可能會讓感情更堅固。話是這麼說，總是這麼吵肯定也不好，那些吵架導致感情破裂，離婚的夫妻，也因為，一直都在為同一個話題吵架，並且都不願意放棄自己的原則，都想主導對方的思想。相似的性格，只會讓女人在婚姻裡更強勢，最後，女人只能斷臂求存，讓自己變得更女人，才能避免極端的感情衝突。
女人柔情似水，才會有所謂夫妻之間的百年好合，女人態度剛硬，才會讓婚姻的矛盾，愈演愈烈。兩種婚姻，對應的兩種不同性格，到底是委屈求全，還是斷臂求存，無論怎麼選，都會與自己理想的婚姻背道而馳。
END。
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