免除職務後待遇如何
晉升四級調研員之後，免去正科實職，我想大多數人都是十分願意的，這也是職級並行施行之後，非常正常的一種操作。
我們知道，自2019年6月以來，公務員晉升有了兩條通道：一個是職務，一個是職級。職務和職級可以相互轉任和晉升，也可以相互兼任。對於任何人來說，兼任是最優的選擇，不僅可以享受職級帶來的更高的工資待遇，也可以在下一次晉升職務或者職級當中保持優勢。但我們同時也要知道，無論是職務還是職級，都不是滿足條件就能夠晉升的，有著很多限制。晉升職務要有職務空缺，晉升職級要有職數空缺。
所以，很多人在晉升更高職級時，面臨著放棄實職的選擇，其中，晉升四級調研員之後放棄正科實職，是比較常見的現象。如果我面臨這種選擇，我也會選擇晉升四級調研員職級後放棄正科實職，而不會為了保留實職而不選擇晉升。這主要是因為：
第一、工資待遇將會大幅提升。四級調研員職級享受的是副處級的工資待遇，比正科實職的工資待遇要高出一大截。正科實職想要晉升四級調研員，先要晉升一級主任科員，之後再晉升四級調研員。一級主任科員的工資待遇就要比正科實職高一兩百元，而四級調研員又要比一級主任科員高處三四百元。另外，晉升四級調研員之後，可以享受副處級的公務交通補貼，也要比正科級的公務交通補貼高出幾百元。以我們這為例，正科級的公務交通補貼是650元/月，而四級調研員的公務交通補貼是940元/月，高出了290元/月。總體工資待遇高出了近1000元，工資待遇得到大幅提升。
第二、轉任副處實職的機會大。前面也說過，公務員的職級是可以轉任職務的，也可以晉升職務。比如，四級主任科員可以轉任鄉科級副職，也可以晉升鄉科級正職。同樣的，四級調研員也可以轉任縣處級副職，有機會也可以晉升縣處級正職。四級調研員要晉升縣處級正職的機會不大，但四級調研員轉任副處實職的機會卻比較大，比正科實職晉升副處實職的機會更大。畢竟正科實職到四級調研員也屬於晉升，四級調研員同樣享受副處實職的部分待遇，不跨級別的轉任機會要更大一些。
第三、可以繼續晉升職級。四級調研員不僅可以轉任副處實職，也可以繼續晉升職級，提高工資待遇。四級調研員任職滿兩年，可以晉升三級調研員，工資可以增長几百元，這樣的晉升一般也不改變職數比例，晉升的機會比較大。晉升三級主任科員之後，任職滿兩年，也可以晉升二級調研員，享受正處級的工資待遇，工資待遇有跨越的增長。
第四、有些可成為領導，工作反而輕鬆。四級調研員雖然只是職級，但因為有著副調研員這個非領導職務的淵源，有些單位也把他們作為單位的領導，可以協管部分工作，工作也輕鬆了許多。單位有一個二級調研員，原來兼任正科實職，單位基本上按照其正科實職來管理，作為一個部門的負責人，工作十分辛苦。但前段時間其辭去正科實職之後，單位反而給予其安排了單獨的辦公室，並讓其協助分管某個部門，實際享受了單位領導的待遇。
綜上所述，如果有機會能夠晉升四級調研員，即使要免去正科職務，也應當積極爭取。如果年輕，那麼之後轉任副處實職的機會將比較大；如果年齡偏大，工作較為輕鬆，而且可以享受副處級的工資待遇，以後也有再晉升職級的機會，也很不錯。