流水是指什麼生肖
在職場生活中，我們要用全域性的眼光來看待眼前的工作，要從各個階段的目標以及工作的價值入手，來設計自己的職業發展路徑。
但其實那些真正的職場贏家都有屬於自己的職場甜蜜區。
這就是職場成功的關鍵，那麼什麼是職場甜蜜區呢？
職場甜蜜區就是那些我們喜歡，擅長且能持續提供價值的工作。首先這個工作是我們喜歡的，其次我們還用得上，最後這個事兒還得有價值，能創造財富。
舉個例子，我們喜歡跑步，我們有信心成為專業運動員或者運動專家嗎？或者說我們自身的條件，教育環境允許我們拔尖嗎？
另外，我們得考慮一下跑步這件事能有多少發展前途呢，我們能不能靠他拿到第一桶金，如果不能，這就不是我們的甜蜜區。
因為只有結合自身的優勢持續創造財富的工作，才有機會成為職場甜蜜區。
所以職場甜蜜區並非那麼容易就能找得到的，你會發現光有喜歡還不行，我們還得付出艱苦的努力成為專家。
而且這件事本身的市場價值還得足夠大，能撐得起我們的財富和野心，所以找職場甜蜜區就像大風大浪中把飛機停在航空母艦一樣難，那我們怎麼才能找到它呢？
這就需要一箇中心，三個基點。一箇中心就是要不斷問自己，我擅長什麼，我愛好什麼，我的目標是什麼，這個世界需要我什麼？
這是尋找職場甜蜜區的指南針，有空就要拿出來看看是否偏好三個基本點。就是要求我們無論是否找到甜蜜區，都要持續的位置上加入三種燃料。
因為這三種燃料能讓我們更快的接近職場甜蜜區，能讓我們找到甜蜜區後設定它成功起飛，那這三種燃料是什麼呢？
簡單講就是可遷移的技能，有意義的經驗和持久的關係。什麼是可遷移的技能呢？
就是無論你從一個職位換到另一個職位，從一家公司跳槽到另一家公司，還是從一個行業跳到另一個行業，你都能用得上的能力。
這不僅僅是職場技能，更重要的是職場的素養，比如說情商。就是我們有沒有在工作中理解他人的情緒狀態，根據不同情況靈活應對的能力。
研究者發現影響一個人業績的重要因素就是情商，此外能不能在職場生活中走上領導崗位和情商的關係也很大，所以情商就是一種非常重要的可遷移能力。
除了情商，我們要著重培養自己解決問題的能力，完成任務的能力，說服他人的能力，吸引他人的能力，幫助與求助的能力等等。
這些職場素養能幫助我們獲得更多機會，也更有利於找到自己的職場甜蜜區。
好了，除了可遷移的技能怪以外，我們還要注意不斷積累有意義的經驗。
舉個例子，如果我們想跳槽的時候，我們過去的履歷和工作經驗能幫助我們拿到更好的職位和報酬嗎？
如果我們遇到不同的客戶，之前對接的客戶經驗能否幫到我們達成協議呢？能幫我們變得更強大的經驗都是有意義的經驗。
我們的經驗越豐富，見識越廣，辦事方式越多越靈活，我們能力就越強，機會就越多，同樣的也更容易找到甜蜜區。那怎樣才能培養有意義的經驗？
一方面我們要多總結，因為很多經驗都是總結而來。我們成功了，要總結出為什麼成功，我們失敗了，要總結問題存在哪裡。
只有總結才能更快更好的沉澱經驗，除了總結外，我們還要多擴充套件。
走出舒適區去嘗試不同的事情，不同的職場環境能給我們帶來不同的做事方式。
我們在做職業設計的時候可以注意多元化，不侷限在某一個崗位、公司、行業或者城市。
尤其是在工作之外多去參加公益活動，做副業去學習，第二甚至第三語言這些都是能幫助我們獲得更有意義的經驗的。
除了遷移技能有益的經驗外，我們還要注意培養持有的關係，實質的關係能夠給我們提供更多職業發展的機會，能讓我們得到更多的指導和啟發。
這種關係既包含我們職業生涯相關的人，也包含相關公司和品牌筆錄。在我們的職業發展經歷中，如果能進入那些名氣很大影響力很強的公司。
比如華為，騰訊，京東等等，或者一些行業內的頂尖公司，那對我們接下來跳槽或者創業都會有很好的幫助。
再比如如果我們在工作之餘還能注意搞好和上司、客戶及同事間的關係，不僅能讓我們現在的工作中更順利，還能幫助我們未來的職業發展。
尤其是那些優秀的上司和同事，他們的經驗和經歷能夠幫我們更快地找到自己的方向，關於我們辭職後要不要全部刪掉前領導，前同事的聯絡方式？
很多人表示要。這種觀點是肯定錯的，因為職場不僅僅給我們帶來的薪水帶來了成長和經驗，更重要的是給我們帶來的人脈關係。
地球是圓的，說不定哪一天你和前同事就會有業務上的交集，要是你把他的聯絡方式刪了，豈不是很尷尬？
總之，可轉移的技能，有益的經驗和持續的關係，既能夠幫助我們儘快找到職場甜蜜區，還能還能讓我們避免更多的職業風險，幫助我們成為職場贏家。