器二不匱可以形容人才儲備嗎
【編者按】中美貿易戰，美國以晶片為籌碼來遏制中國高科技產業以及經濟的發展。在這樣的背景下，中國亟需推動自主創新，做大做強自家晶片。然而，目前中國晶片發展存在諸多癥結。為此，集微網設立【國產晶片如何破局】專題，分別從國產替代率、政府採購、產業生態篇、產品篇等多個角度進行深入剖析和展開，也歡迎分享寶貴建議！
近年來，隨著我國半導體產業不斷升溫，人們對IC產業的關注度日益提高，資本集聚和戰略重視下，整個產業得到了快速發展，但與此同時，在IC人才儲備方面暴露出的短板也日益明顯。
多位行業內人士在接受集微網記者採訪時表示，高階人才和基礎型人才缺乏仍是我國IC人才的主要問題所在，中國IC人才還沒有形成金字塔式的正向發展的梯次結構，除了兵、將之外，投身半導體領域更需要一種情懷。
高階人才缺失需要多方面綜合素質
高階IC人才決定了我國半導體產業發展的高度。
從技術角度，有深厚行業積累，操盤過重大專案，有打大仗、打硬仗能力的人才缺乏。從管理角度，能夠洞悉行業發展趨勢，能夠戰略高度把握企業發展方向的人少。這是我國目前IC高階人才發展的現狀。
一位行業人士告訴《集微網》記者：目前我國IC領域的高階人才一方面是由政府官員構成，有一定的行業管理經驗和戰略高度，能夠熟悉政策和市場；另一方面是由工程師組成，這類人才技術能力不差，但是缺乏商業操盤的經驗。
當然，這與我國真正發展積體電路產業時間較短有關。該人士表示，即便臺灣地區有多年的IC發展過程，但臺灣領軍人才也不多，因為市場規模放在那裡，使其成長受到一定製約。
而反觀西方，在經歷了長時間的發展之後，形成了一套比較成熟的人才篩選機制。西方大多數的半導體行業的領軍人物體現出比較強的綜合素質。在技術的基礎上，更具備一些市場、營銷甚至社會、心理學方面的綜合能力。
在四川和芯微電子股份有限公司董事長鄒錚賢看來，目前中國很多半導體公司，包括創業公司以及一些上市公司，其成長基本都取決於創始人的能力和素質。
“半導體市場商業變化快，領導者需要有對未來的洞察力，同時能夠團結一批人，這不單純是市場、技術、營銷或是領導力的一種，而是一種綜合能力，能夠形成一種氣氛和文化，這是高階人才需要具備的能力。”鄒錚賢說。
IC咖啡創始人胡運旺也表示，高階人才包括很多方面和層次。比如晶片產品定義的高階人才短缺，中國公司的仿製能力很強，但能深刻理解整機需求，能分析整機未來發展趨勢、競爭對手的發展，還能結合公司技術實力，創新性地去定義晶片的戰略人才太少。所以國內的產品大多雷同，只好拼命打價格戰，都活得非常艱難。
同時，晶片產品線管理的高階人才緊缺。一顆晶片從市場調研開始到產品下市，環節很多，每個環節都對技術與經驗要求很高，要把整個環節串聯成一個和諧的流水線，要保證方向、質量、成本、期限等按照計劃完成，是非常複雜非常困難的事，因此太多公司的產品不斷出現延期交付，以致於錯過了產品的最佳時間視窗。而歐美外企幾乎不培養中國人做這類崗位，因此這類人才奇缺。
此外，胡運旺表示，質量控制高階人才、管理跨國團隊的高階人才也是稀缺資源。很多資深的工程師只能精通一兩個技術甚至一兩個環節，當他們晉升到了CEO的位置時，還有相當多的知識短板。而隨著中國半導體企業跨國併購的增多，需要以中國團隊為主力，去管理可能有大量的外籍員工的海外團隊，因此如果缺乏現代化的管理方式、全球視野，將導致效率低下和文化對立。而現實恰恰是中國缺乏既有管理技巧又有全球視野的高階管理人才和企業領袖。
基層人才缺口大投身半導體需要一種情懷
與高階領軍人才缺乏相比，更嚴重的是我國半導體產業基礎性人才同樣匱乏。如果說高階人才處於人才結構的金字塔頂層，那麼“底座”的基層人才則是構建中國半導體產業的基石。
“如果說高階人才是打仗的將帥，那這些人手底下沒有兵也是白搭。”鄒錚賢說。
根據計算，到2020年我國積體電路行業大概需要70萬左右的從業人員，但現在我國IC行業的人才只能滿足一般的數量，還有近三四十萬的缺口。
清華大學微電子學研究所所長魏少軍此前在接受採訪時表示，在一個團隊當中，不僅需要優秀的領軍人才，這些領軍人才同樣需要不同方面的基礎性人才配合，才能形成梯次，凝聚戰鬥力。對於高階領軍人才的缺乏，整個行業是有一定心理準備的，但是基礎性的人才也存在這樣大規模的缺口是比較出乎意料的。
基礎性人才主要依賴於相關半導體專業院校的人才培養。但一方面，目前我國半導體相關專業本身培養的規模並不大，這些專業畢業的學生最終能夠進入半導體領域的佔比也較少。就業率低、待遇差、不夠體面，使其大部分放棄了需要低調耕耘的半導體行業，而轉投更加光鮮的網際網路行業。
特別是對於半導體行業這個需要多學科融合的領域，不僅需要微電子、半導體相關專業的學生，也需要包括數學、化學、材料等多學科方面的人才，因此如何將更多的人才凝聚到這個行業是關鍵。
一位高校微電子專業的老師告訴記者，多年來，中國半導體產業發展取得了一定的成績，近年來，隨著國家的重視以及社會的廣泛宣傳，半導體相關專業在招生規模上得到一定程度的改觀。
但相比於我國的航天等產業，進入半導體領域的學生普遍缺少一種情懷，特別對於同樣屬於國之重器的半導體領域，能夠不計報酬和待遇，純粹為理想和信念投身與此的人少之又少。
“當然，這需要我們不斷進行引導，同時提升學校教學與實際的結合，讓學生找到興趣所在，同時能夠吸引更多的人才到這個領域中來，那時候才是中國半導體產業真正的春天。”該人士表示。
目前在教育系統內，我國正在多項舉措提升IC人才培養的數量和質量。包括擴大招生規模和指標，開展示範性微電子學院的建設，推動微電子一級學科的建設，加強校企聯動等等。同時，企業方面也在積極同高校展開合作，探索產學研一體的聯合人才培養方式。
鄒錚賢告訴記者，現在他們公司正在同四川的高校進行合作，由企業提供教員和教材，學校提供場地，結合實踐針對性地進行教學和培訓，一段時間之後，利用在行業內的渠道，將學生推送出去，提供更廣闊的實踐空間。（校對/範蓉）