為什麼找工作會有金九銀十
每年的九月十月往往是各個企業開始招聘的最佳時期，所以稱之為“金九銀十”，錯過了這個時間再想要進入好的公司真的是太難了。每年的九月份開始各個公司都開始策劃著校招，以及各種大型的社招，引入新的人才來為公司注入新的活力。十月份各個公司對人才的競爭將進入白熱化階段，這個期間的公司往往都有一定的規模，薪水待遇各個條件當然都是非常可觀。所以，這個黃金就業時機可千萬不要錯過。
作為公司的一個技術人員，也參加過一些校招，面試過一些學生，站在技術的角度無非就是一些老生常談的技術問題。公司又準備開始校招了，這兩天沒事和一個同事聊了很多關於招聘的話題，同時是位負責了公司招聘多年的HR，有著豐富的招聘經驗，為公司招聘了很多很多優秀的人，透過談話獲得了很多關於招聘的“潛規則”，在這裡簡單整理了下，希望可以幫助在這期間準備就業的人。
簡歷準備
招聘的最初環節就是簡歷的篩選，一份好的簡歷可以瞬間吸引住HR的目光，那什麼樣的簡歷才是好的簡歷呢？請記住，簡歷一定要“簡”，也就是說內容一定要簡潔，千萬不可以太多，最好不要超過兩頁。同事告訴我說，超過兩頁的簡歷他從來不看，主要原因就是內容太繁瑣重點不突出，每天要看四百份左右的簡歷，誰有心思來詳細的看呢？簡歷的排版最好簡潔大方，有一定的正式性，不要花裡胡哨的讓人感覺到不靠譜。寫寫自己的經歷自己的專業特長就可以了，沒必要廢話連篇，要記住簡歷的邏輯思維一定要強，前三秒能夠吸引住HR的目光，然後用一分鐘的時間讓HR瞭解你並能夠迅速的記住你，那麼恭喜你，第一關你通過了。
現場筆試
簡歷通過後你會收到HR的通知，通知你到規定的地方來參加筆試。筆試的題難度一般中等，是日常工作中最基本的技能。多看一些課外書專業書之類的，透過筆試基本是沒有問題的，筆試中往往也會遇到一些很複雜的問題，如果自己不會的話，可以簡單地寫寫解題思路。因為很多公司存在著這樣的現象，把自己公司的技術難題寫在筆試卷上，希望透過這樣的方式得到解決。所以你解決不了也是很正常的，只需要把自己的思路整理下就可以了。
人事面試
筆試通過後，人事部那邊會打電話通知你過來面試，在這之前你一定好好準備，主要是針對簡歷上的內容進行準備，不要漫無目的的複習準備。只要是簡歷上存在的內容一定要非常熟悉並且深入，因為你的簡歷能夠透過篩選一定是因為簡歷上有足夠的亮點和技能吸引到了HR，公司需要你這種技能的人。穿著隨意點兒就行，沒必要太過於正式，如果因為你的穿著而不要你的公司，這樣的公司太過於表面主義了，根本沒有不要去。人事部面試主要就是找你“談談心”，問一些無關緊要的話題，比如“簡單的介紹下自己”“你為什麼選擇我們的公司”等等，透過這些對話主要是來確定，你是不是一個可以長久留在公司的人。就當是朋友間聊聊天一樣，很容易透過的。
技術面試
簡歷可以造假，筆試可以造假但是技術面試一定可以看出一個人的真實水平。面試你技術的人往往會是你未來的上司，或者是公司裡的技術大牛，這是最不容易透過的一關。面試官會綜合考察你各個方面的能力，語言的表達能力、邏輯思維能力、應變能力等等。要想在這每個環節都表現的很好，首先一定要和麵試官打成一片，把雙方談話的氣氛弄的活躍起來。人與人之間的交流是很有趣的，當你和麵試官打成一片的時候，技術只要說得過去，基本上就可以通過了。因為面試官也知道很多東西都是在工作期間學的，所以對於沒有參加過工作的你，並不抱有太高的要求。
大家都認為找工作很難，但是HR招聘人才何嘗又不是呢？HR需要為自己找到的每一位人才負責，招聘了一位能力不足的人或者是工作了幾天就離開公司的人，HR就會面臨著領導的各種壓力，其實都是不容易的。所以，冷靜的分析自己的特長，自己感興趣的工作，然後去從事自己喜歡的工作。