女生問為什麼跟前女友分手
最近，一位網友在微博上講述自己的面試經歷：
5月初，參加一個公司的面試。面試一共三道題，前兩道題我感覺回答得很不錯，但是第三道題真是感覺太奇葩了。
當時面試官問：你跟前任為什麼分手？
我心裡一懵，為什麼會有這樣的問題？我支支吾吾了半天，不知道怎麼回答。我看看面試官陰沉不定的表情，腦子像漿糊一般，渾身都是汗。
我腦子快速閃現與前女友分手的情景，就是大學畢業，兩人因為想回家發展，但是都不肯為對方妥協，所以就分手了。面試官看了我一眼說，這位考生，你不要緊張，現在要開始回答了。
我張了張嘴，硬著頭皮說：對不起，我沒有女朋友，這個問題我沒辦法回答。出了考場後，我感覺整個人像是被掏空一般，但是我絞盡腦汁都想不明白，考官問這個問題，到底在考什麼？
我看了這個帖子後，就去找了公司的HR，問這樣的考題到底是在問什麼？她說其實這個問題考了三種能力。
第一種，反應能力
HR說，這種問題，一般都是很靈活，大多數考生看見這樣的題目，都會很害怕。因為這樣的問題，太不常見了，而且跟他們之前複習的面試試題都不同。
反應能力，就是我們在平時遇事過程中，在本能的支配下第一時間的處理方式。這種題就要看考生的平時在遇事的過程中是如何處事的。
有的人，在遇到問題時，可能心裡的第一反應就是，怎麼會出這種題？沒遇見過呀？怎麼處理？然後就開始緊張。人在緊張的時候，大腦就容易短路，這種情況下，考生要麼就是一句話都答不上來，要麼就是結結巴巴。
有的人，雖然也沒見過這種考題。開始可能會感覺不可思議，但是他會馬上冷靜下來。儘量去想怎麼回答會比較好，可能有時候他們答得不是特別好，那種淡定的氣息，就已經很感染人了。
即便就剩下兩個人，那公司一般也會選擇後者。因為，你可以答得不對，但是遇事自己先亂了陣腳，這就是問題了。
公司的事務千頭萬緒，如果事事都是如此，那損失的必將是公司。如果你還能保持穩定，那麼事情就有轉圜的可能。
當然了，這也跟平時的習慣有問題，所以在平時的過程中，我們要多鍛鍊自己的心理能力，這樣才能間接強大我們的反應能力。
第二種，挖透問題根本的能力
看到這樣的題目，其實根本就是不是在問你的情感史。考官怎麼會關心你的情感史呢？他們看的是你是如何看待你跟前任的這段關係？說白了，就是從分手這件事中，我們學到了什麼？
要透過現象看本質，在公司中，我們會遇到各種各樣的問題，那遇到事情，你是推諉不肯負責呢？還是抱怨沒有做成呢？還是分析原因，總結教訓，從中學到了什麼呢？
這種問題看似不著調，其實本質上就是你從失敗的事上能學到什麼。
如果你的抱著成長的思維，那麼你可能就是對這段感情感到惋惜，會分析或許是自己的粗心大意、不在乎對方的感受造成的。那從此後，在人際交往方面，尤其是情侶方面，要學會尊重對方的意願和需求。
如果是抱著抱怨的思維，那麼你可能在陳述的過程，就會出現責怪對方的陳述。那遷移到現實生活中就是，可能在工作中遇到問題，也會出現不願意承擔的現象。
想要培養這種能力，需要我們從生活的各種小事中，進行反思。反思的過程中，要不斷問自己為什麼，檢視自己思考的過程，再想想最終的目的是什麼。
第三種，創新的能力
很多人看到這樣的題目，一般都會陷入之前的思維框架裡，不知道如何去解決？那這個時候，你能不能跳出原來的思維定勢，讓自己另闢蹊徑，找到新的解決方法？
很多人糾結自己沒有女友。那這個時候，你是不是可以從身邊的事，或者看的書、電影中，來描繪一些故事情節，這樣回答的時候，就有了素材，再加上自己的一些感悟，那這道題，基本上就能回答出來了。
有些人即便有女友，也可以用此類的方法。不用真的糾結，自己與前女友的各種問題，感覺自己難以梳理，也無法跟外人解釋。
創新能力，也是各個公司考量的重要能力。很多時候，公司的業務難以推進，很多的事務難以下手，都需要這樣的能力，從另一個角度來分析，往往會有更好的解決方法。
培養創新能力，需要我們在日常生活中，面對一個問題的時候，經常性地去思考多種解決的方法，也需要我們去積累大量的經驗，因為有時候，經驗多了，可能會將各種經驗融合，然後出現了新的方法。
其實，在我們的生活中，現實的情況往往比考題也複雜得多，有時候看著考題很離譜，其實都是各個公司根據自己需要的人才，再經過多番地討論測試後，才定下的考題，它也是各種奇葩現象的一種濃縮。
不管何種考題，其實考的都是我們解決問題的能力。平時，我們要有意識地去鍛鍊自己的這種能力，多觀察，多思考，尤其是要定期反思自己的思考路徑，這樣我們才能在解決問題的能力，大幅度提升。