我問男朋友什麼時候結婚
面試時，男女平等是不存在的，畢竟……男人不會生孩子。
面試官對女性求職者的靈魂五問：
一，“你有沒有男朋友？”
二，有男朋友，“你打算什麼時候結婚？”
三，已婚人士，“你計劃什麼時候要小孩？”
四，有小孩了，“你想不想要二胎？”
五，孩子年幼，“你如何平衡家庭和工作？”
鐵索連環如何解除？
“你有沒有男朋友？”
面試官關注的重點不是你談沒談戀愛，而是你對談戀愛的看法，談戀愛對你是有積極的還是消極的影響。
如果和男友的關係還不穩定，或是不願透露隱私，亦或清楚面試官的套路，直接回答沒有最為省事，男朋友還在未來婆婆家養著呢，我現在渾身散發著單身狗的清香！面試官就不會談及接下來的婚育話題了。是不是單身無從核實，面試官不至於尾隨跟蹤，或僱個私家偵探去調查，你說沒有就是沒有了。
不是閃婚或奉子成婚，你從拍拖到結婚生子，按照絕大多數人類的戀愛流程走，怎麼著也得兩年時間，面試官的心就放到肚子裡了。
異地戀儘量不要說，異地戀能夠成功的秘訣，就是不要異地太久，你一激動去他的城市比翼雙飛了怎麼辦？會讓面試官顧慮你的穩定性。
也不要表現出對伴侶的不滿，和陌生人吐槽親密關係顯得修養欠佳。再者，你的感情生活勢必會影響你的工作狀態，會增加面試官的擔憂，你看面試官像個天使大姐姐，聊了聊分手成仇人的前男友，草率了啊，年輕人，
溝通之道第一條：不可交淺言深！
“你打算什麼時候結婚？”
如果你有一個彼此把對方當成寶貝疙瘩的男朋友，實在不忍心把他從地球上抹掉，耿直了，面試官的下一個問題一定是：你打算什麼時候結婚？
明哥強烈建議你，別再耿直下去了！
雖說婚育是天賦人權，但企業經營不是法庭判案，權衡利弊比是非對錯重要。結婚前的籌劃，結婚後的婚假，最可怕的是隨之而來的造人運動，都會讓面試官有所忌憚。
適婚年齡的單身女性，即便你說沒男朋友，面試官也擔心你咔嚓一下閃婚了，你最好表現出：我沒男朋友，我也不著急找男朋友，我一個人過得挺好。或者：我是事業型女性，工作比男人靠譜，女人只有獨立才能非常美麗。總之，給面試官吃一顆定心丸。
“你計劃什麼時候要小孩？”
已婚未育在面試官眼裡是“高危人群”。
懷孕前期可能害喜，影響工作狀態；臨生產前，有的孕婦提前一兩個月甚至更久就休息安胎了；十月懷胎一朝產子後，好容易休完了產假，有的媽媽直接辭職回家帶娃了……
用人企業表示“我太難了”：產假期間你的工作怎麼安排，同事頂替還是招個新人？招了人你回來後職務又如何安排？企業不僅用工成本增加，人員定位上也不好拿捏。
所以，拿起你的《杜拉拉昇職記》，而不是《杜拉拉生殖記》：“我們小兩口早商量好了，暫時不要孩子，先把經濟搞上去，再把人口跟上來，何況剛結婚，想過幾年二人世界……”給面試官傳遞的訊號是：我不要孩子，而且和老公達成了共識。共識很重要，否則婆婆一念叨老公隨風倒，你的想法就變了怎麼辦？
“你想不想要二胎？”
已育一子，換做從前這是安全人群，可二胎政策放開後，面試官看你也犯嘀咕：你會不會想湊個好字？
開始你的表演——
“男女都一樣，我不重男輕女（或不重女輕男），沒有生老二的打算。”
“養娃太累了，簡直就是吞金作人兩腳獸，養一個就夠夠的了。”
“我是獨生子，我覺得一個孩子挺好的……”
不僅不想湊好字，還要給出不想湊好字的具體理由。
“你如何平衡家庭和工作？”
企業是招你來幹活的，展現一下自己強大的事業心：“我有理想有抱負，不是家庭婦女型選手，是新時代的獨立女性，而且我有強大的後盾，婆婆可以幫忙帶孩子……”
切忌不要光大聲喊口號，
給你的論點以讓面試官信服的論據支撐
，這個回答中“婆婆幫忙帶孩子”就是後顧之憂的解決方案。
透過面試後，你就有更多的主動權了……
作為員工，體諒老闆的不易，為公司做出一定的貢獻後，再考慮婚育問題當然更好。女性求職者痛恨性別歧視可以理解，作為創過業的人，明哥對中小企業的生存唯艱深有體會，只能說誰都不容易，理解萬歲吧……
國家提倡二胎，醫院提倡母乳，專家不提倡隔代帶娃，社會要求女人經濟獨立，寶寶渴望媽媽時刻陪伴，老公希望媳婦貌美如花，女人需要是個狠角色。願天下所有女性同胞，被這世界溫柔相待。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求職，關注明哥聊求職，更多職場新姿勢！
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