職場中的下沉是什麼意思
成功的快樂在於一次又一次對自己的肯定，而不在於長久滿足於某件事情的完成。——羅蘭
現今的職場如同戰場，要麼出眾，要麼出局。
無論你從事什麼樣的工作，只要你能在相應的崗位上做出成績，或者遠遠超過別人，那麼你就屬於優秀的行列；反之，即使你從事的是相對有挑戰性的工作，如果你缺乏鬥志，缺乏學習和探索精神，遲早會被人替代，會被淘汰出局。
在職場上，很多人都想有所作為，想有更多的發言權。理想往往很豐滿，現實卻很骨感，有的人進入職場時信心滿滿，激情四射，但經過一些挫折後變得意志消沉，鬥志消沉。有的人則越挫越勇，在經歷了重重磨難之後，實現了人生的理想和抱負。
前段時間，我的朋友葉子來找我傾訴。她在一家公司用心工作了十年，本以為可以一直跟著公司，沒想到卻因為公司經營不善而被辭退。
葉子說，本來她是不會被辭退的，之前她的工作態度很認真，很有激情，後來覺得公司不發展，進取也沒有什麼意義，所以就越來越安於現狀，不知道如何前進。沒想到，公司受業務影響，採取末位淘汰制，她被淘汰了。淘汰出局的葉子非常後悔，但也無濟於事。
她被淘汰的原因是她沒有像當初那樣主動對待工作，而是養成了得過且過的心態。不僅沒有危機感，還過於依賴老闆。
孟子曾說：生於憂患，死於安樂。
一個人想走得越遠，就越不能受當前環境和外部環境的影響，不能只貪圖眼前的安逸，而不考慮未來可能的危機。如果想改變這種現象，一定不要走下坡路，一旦走下坡路，受害者就只有自己。
一般來說，一個走下坡路的人，會有以下幾種表現。
一、對工作慢慢失去激情，缺乏熱情
在工作中，當你對自己所從事的工作慢慢失去激情時，一定不要掉以輕心，這是走下坡路的表現之一。
一旦對工作失去激情，就會缺乏動力，所做的工作肯定不會令人滿意。再則，群眾和領導的眼睛是雪亮的，你的表現一定會成功引起領導的注意。
幾年前，我手底下有這樣一位同事，剛參加工作的前兩個月熱情高漲，積極主動，後來慢慢對工作失去了激情，缺乏主動性。為了他的改變，我多次找他談話，但都沒有大的改變，最終他失去了晉升的機會。直到現在，他還在該單位做著普通員工的工作。
二、喜歡找理由、找藉口
如果你不是一個喜歡找理由和藉口的人，慢慢變得喜歡找理由和藉口，甚至離主動認錯不遠的時候，一定不能掉以輕心。你的舉動，可能會害了你。
在職場上，沒有哪個領導會喜歡有很多理由、藉口的員工，這種型別的員工在領導面前不僅缺乏擔當，而且很難擔任比較重要的工作。想在工作中有所作為，往往缺乏展示的機會。
三、沉溺於短暫的成功且安於現狀
成功當然值得高興，但必須分清主次。在這個世界上有兩種成功，一種是必然的成功，另一種是偶然的成功。
對於必然的成功，你可以引以為豪，但切不可沉迷其中；對於偶然的成功，你也不必太過認真，因為成功的成分不僅僅是靠你的努力和技巧得到的，還有其他因素。
很多人都有這樣的心態，成功是不需要繼續前進的，所以選擇安於現狀。你要知道，職場競爭如此之大，如果你停滯不前，你肯定是後來者，你會被淘汰出局。
有時候我們面對房價和同行的壓力，覺得很難改變現狀。這並不是說我們不夠聰明，不夠努力，只是我們沒有拆掉思維中的那堵牆。
事實上，每個人最大的資產是我們的思維。在自己身上投入時間和精力才是最重要的。
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