跟領導鬧僵了怎麼挽回
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這兩天有個朋友很著急來找我，說他前幾天說話不小心得罪了直接領導，該怎麼辦？要不要主動辭職？還有挽回的餘地嗎？
很多初入職場的人不知道，在職場中，
與領導建立信任是很難的
，但是要破壞信任基礎卻很容易，有時候一句話就夠了。
有時候
為了逞口舌之快，在同事面前說領導的壞話，有時候跟領導因為工作爭吵，口不擇言得罪了領導
，這些都是不可取的，
因為話一旦說出口，就像潑出去的水
，收就收不回來了，再怎麼解釋，都是
蒼白無力
的。
讓我們回到這個問題，說話時不小心得罪了自己的主管領導，
要不要主動離職呢？還有機會挽回嗎？
這其實是兩個問題，我們分開來談。
第一，還有沒有機會挽回？
當然有機會挽回了，最關鍵的是要看你對這個事情的態度。
首先，
你是否意識到自己的問題？如果你認識到自己這樣做不對，不應該這麼口不擇言，
那麼就真誠地去向領導道個歉
，殺人不過頭點地，領導也不至於因為你說錯一句話就要將你逼入絕境。
其次，
不要冷處理，有些人害怕領導正在氣頭上，不敢去找領導，
想著乾脆冷處理，時間長了，興許領導就忘記這事了
，這是很天真的，
領導能忘記自己的工資是多少，都不會忘記下屬對自己的不恭
，可能表面上不動聲色，但是一旦有機會，就會給你使絆子。
第三，
道歉了關係能回到原來那樣嗎？基本不太可能，
就像你紮了人家一刀
，就算好了，也會留下刀疤，
領導對你心裡肯定會有芥蒂的
，你能做的，就是讓刀疤越來越小。
我曾經也得罪過直接領導，我跟他在電話裡激烈地吵了一架，關係一度勢同水火，事後我自己想明白了，不管怎樣，他是領導，如果我跟他僵持下去，
走的那個人一定不是他
，所以，我主動去跟他道歉，
他說他也有做得不太好的地方
，於是，我們之間的結解開了，自此之後，再也沒有發生過任何衝突。
第二，要不要主動離職？
自己造出來的問題，就想著要離職逃避嗎？
離職當然可以解決這個問題
，走了嘛，
再也不用看見領導了，似乎問題也就解決了
，但這是最好的辦法嗎？
有人說，
犯錯是最好的學費
，就是說，犯錯了不要緊，就當作是在職場學習的學費，吃一塹才能長一智嘛，不能說出了點問題，
就像鴕鳥一樣，把頭埋起來，假裝看不到
，這不是解決問題的辦法，這是掩耳盜鈴。
透過這件事情，能夠讓你吸取教訓，在職場中，
再也不要信口開河，不要在任何人面前說別人的壞話，尤其是領導的壞話
，因為隔牆總是有耳的，再好的同事也有可能因為競爭和利益出賣你，不要天真地以為，
職場裡什麼話都能說，什麼人都能信任
。
要不要離職，要看領導對你的態度，如果你道了歉，大家把話說開了，可能就算雨過天晴了，如果
事後領導還是揪住你不放，給你穿小鞋，到了那時，再考慮離職也不晚
。
另外，坦白講，
如果你得罪了領導，雖然經過你的努力化解了矛盾，但是要在這個領導下面獲得很好的發展，是比較難的
，且不說領導會不會記仇，在職場中，幾乎沒有一個領導喜歡一個跟自己對著幹的下屬，要發展就要跟領導建立信任，而當你跟領導鬧過矛盾後，要重建信任估計比登天還難。
所以，要想在職場好好發展，就要學會謹言慎行，與領導建立良好的關係，而不要為了一點小事就跟領導鬧翻，為了自己一時的衝動，而失去了在職場的發展機會，是十分不值得的。
你在職場遇到類似問題是怎麼處理的，一起分享下吧~
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