如何狠抓企業人才培養
本文轉自：深圳商報
【深圳商報訊】（記者 彭琰）7月12日，深圳市政協總工會界別在招商銀行大廈舉行“深聊會”，聚焦“廣東技工、粵菜師傅、南粵家政”三項工程打造技能強市，就如何更好地發揮企業在技能人才培養中的主體作用，邀請富士康、金拱門等企業代表、技師學院負責人一道建言獻策。
招商銀行副行長、工會主席王雲桂介紹了該行開展技能人才培養情況。據介紹，招行透過開展涵蓋所有業務線的職業技術勞動競賽，產生了一大批職業技術人才，競賽形成品牌後又促進競賽結果轉化為賦能業務創新、管理創新、技術創新的生產力。同時，還建立了一批勞模和工匠人才工作室，以相對固定的團隊協作模式開展創新工作。
在總工會界別召集人、市總工會副主席古成的主持帶動下，與會人員踴躍發言。富士康大學院長謝建中說，富士康深圳廠區仍保留20萬人的規模。據介紹，富士康一年培訓經費花費1。5億元。
深圳市金拱門食品公司人力資源部經理李映惠說，每年深圳有超過1。8萬名學生在麥當勞做實踐工作，去年深圳2萬名員工中，每人接受培訓的次數超過15次。麥當勞超過70%的管理人才是從基層崗位開始做的。從2020年開始，麥當勞在人社部門支援下引進了企業技能鑑定體系，去年完成超過600名人員的企業職業技能認證，“企業培訓投入大，但人員流動性強，對企業效益回報小，這始終是個痛點。還有一個問題就是企業的技能認證能否在市場上得到認可，希望政府部門開展資格互認探索。”
市政協委員、市天安雲谷物業服務公司總經理梁燕明認為，政府部門出臺政策要關注大量的中小微企業和從事基層工作人員。市總工會基層組織建設和經濟工作部部長張麗英說，政府主管部門掌握髮放技能人才專項補貼、授予技能人才資格榮譽等資源，但要把觸角滲透到各行各業的用工單位去，就要工會發揮群眾組織優勢，達到每一個企業，希望能夠建立機制讓工會參與進來，承接政府部門的一些資源。