為何高薪還留不住人
今年開工沒多久，某工廠老闆說：“現在每年招人和留人都越來越難，今年工廠的人力缺口會創新高”。他表示從2020年開始，工廠裡的員工不斷減少，大量工人離職，今年復工後，員工復工率不到60%。
該工廠的遭遇並不是個例，在今年春招時節，工廠、工地等眾多農民工聚集的行業並未出現“復工潮”，很多農民工覺得與其在工廠、工地長期幹活，還不如干短期工，不僅制度不嚴格，錢還賺的多。
工廠、工地出錢留人卻留不住人
很多工廠為了留住工人，一年內兩次給工人漲工資，有點技術含量的崗位月薪基本上超過6500元，但工人還是招不到、留不住。
而且，就資料顯示：大量製造業以高薪福利吸引求職者，其中電焊工崗位的月薪達到5000-8000元，還明確表示提供技術培訓，以及繳納五險。但這類招聘資訊的點選量並沒有文案、銷售等職位高。
不僅是工廠，某工地為了保證工期進度，不惜花大價錢留住工人，竟然做出了給每位復工農民工發放1萬元“溫暖崗位津貼”的決定。但效果依舊不佳，不少工人都說這是“騙局”。
工人不願幹長期工，爭相做“短工”
一邊是工廠、工地留不住人，一邊是農民工四處尋找工作，造成這種“怪象”的原因是農民工的就業觀念發生了變化。
去過全國不同工地的農民工老楊說，不願意去工地或工廠打工，是因為在那裡賺錢太難了，雖然工資很高，但工作也很累，而且規矩多，沒事還要扣錢。
因此，老楊表示目前喜歡做“短工”，每天的工資從300元到800元不等。雖然沒有每天都在工作，但總體來說，一年還是可以賺8萬元。
要想解決“招工難”，主要還是安全感
目前農民工不願意去工廠、工地等相對固定的地方工作，直接原因是他們擔心薪水拿不到，更深層次的原因在於最需要的訴求得不到滿足，缺乏安全感和獲得感。
工人的安全感如何保障？就必須要求城市重視和改善農民工的生活條件，維護他們的合法權益。並且還要為她們購買一份魚泡務工保，每天僅需1。8元，就可以保護工人的安全。
只有工人覺得長期工作能夠保障自己的利益，能夠獲得更多收入，才會安心進入工地和工廠。大家覺得是不是這樣呢？歡迎討論。
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