個人簡歷如何填寫比較好
分享一下如何來做份優秀的
個人簡歷
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1、簡歷內容體現層次
同樣是做培訓的，同樣會涉及到招聘管理，招聘經理和培訓主管再職責上、工具上、成就上就應是顯著不一樣的。
2、職責與業績
2。1職責要體現方法、工具。
在梳理、編寫崗位職責時，很多時候我們都會簡單地呈現“負責……。事項”，這樣的內容是大多數同樣崗位都具備的，那麼作為HR為什麼會選擇你？
要知道具備一定級別的崗位，對能力知識技能都有指向性的要求，而這個職責上的描述你不能體現和其他人在你工具、方法上的不一樣的地方，那麼如何脫穎而出？
2。2業績要量化。
我們在某一個職業階段所履行的職責不是每一項都會有顯著的業績，但是一定會在其中某些部門會有，這個時候我們就需要在編寫完職責後，在職責對應的後面寫上對應取得的業績，並且這些業績需要量化、資料化，這樣才有說服力及衝擊力。
3、整體版面：
3。1頁數及文字。
最多不超過三頁，一頁，兩頁為佳，特別是工作經驗不超過5年的情況下，寫到3頁就顯得有點多了。
HR看一份簡歷時，尤其遇到招聘高峰期、大企業，收到的簡歷量非常多時，初步篩選簡歷時，停留在一份簡歷上的時間更是有限的幾秒，而這幾秒鐘，一份冗長、版面不清晰的簡歷，將會讓HR很厭煩。
所以在撰寫簡歷時，需要取其精華，去其糟粕，將經歷、職責各種內容都要突出核心和重點，而簡歷的“簡”也是這樣的本意，過多的內容可以放在面試環節去展現。
每段文字不超過兩行，包括個人評價、職責、業績等。文字過多，同樣顯得複雜。
3。3整體排版不要留白，兩頁紙或三頁紙要儘量填滿。
當我們在排版時，經常會不注意，一份簡歷，第二頁只有部分內容，後面留白過多，這樣就顯得不好看。那麼可以透過對行間距、頁間距的調整來實現內容剛剛好的填滿整個頁面，這樣看上去就會比較賞心悅目，同樣在矯正、調整邊距時，文字的對齊，行距、間距等細節的美化也需要做好。。
4、自我評價：
突出重點，貼近目標崗位，而不是萬能的羅列，一定要記得少即是多。
5、專案經歷：
選擇價值高、較有難度、有代表性、能夠量化專案產出結果的專案擇優寫入。
這就是傳統簡歷的思考，當然現在也有很多新鮮簡歷的寫法，有的用PPT、有的有優秀的平面設計，但是萬變不離其宗，核心內涵是抓住眼睛本質。