學東西很快的人適合做什麼
文/韓作
兩年前，應該是我最近一次陷入不安和迷茫的時候。那是很長的一段低谷期，長時間地關注於一件事，卻遲遲得不到收穫，讓我感受到前所未有的迷茫。
我並不是很清楚應該關注什麼？
也不知道應該去接受什麼樣的職業培訓嗎？營銷課程？溝通培訓？不知道應該做些什麼來幫助我在工作中脫穎而出？
甚至考慮到了下一份工作，但卻不知道如何做好準備？
我想了很久，研究了很多那些可以稱得上是成功的人，包括一些身邊的朋友。我發現，這些被我們普通人看來很厲害的人好像做什麼都很厲害。
我們花費大量時間去學習的所謂的高薪技能，比如程式設計、產品設計。在他們手中感覺就是輕而易舉的小事。
我覺得，他們一定掌握了一些連自己都沒有意識到的，更深層次的技能，而這些技能構成了他們
個人的核心競爭力
。
那時候，我產生了這樣的意識，並且透過兩篇文章分享了我那時的感想。
但遺憾的是，當時我並沒有總結出這些核心競爭力的具體表現。現在，透過一段時間的收集和研究，我終於可以彌補自己當時的一些遺漏了。
我發現個人核心競爭力的表現，可以歸納到以下十大技能裡，他們有別於我們常見的那些技藝類技能，更多的是一種如何看待世界，以及如何和世界接觸的方法論。
01
認知靈活性
這涉及
創造力、邏輯推理和問題敏感性
。這也意味著你能夠根據你正在與誰交談來調整您的溝通方式。你不只是對每個人說同樣的話——你批判性地思考你在和誰說話，深入傾聽，併為那個人量身定製溝通。
02
談判技巧
這在計算機和數學工作中的需求尤其高，例如資料分析和軟體開發。同時它對藝術和設計（包括商業和工業設計師）也至關重要。
03
服務導向
這被定義為積極尋求幫助他人的方法。你對團隊成員、上級和整個行業的人員提供了多少幫助？你會以此而聞名？
04
判斷與決策
隨著組織收集的資料越來越多，對能夠分析資料並使用它做出明智決策的員工的需求也越來越大。良好的判斷力還包括知道如何獲得同事的支援，或者向上司提出強硬的建議（即便這可能不會讓你受歡迎）。
05
情商
機器人可以做很多事情，但它們仍然無法像其他人類那樣閱讀人（至少現在還沒有）。市場將非常重視僱用那些瞭解他人反應以及自己對他人影響的人。
06
與他人協調
同樣，這屬於社交技能的範疇（感知趨勢）。它包括能夠協作、適應他人以及對他人的需求敏感。
07
人員管理
這包括能夠激勵員工、培養員工的才能和技能，以及挑選最適合工作的人。這對媒體和能源行業的管理人員來說尤其重要。
08
創意
它現在是市場需求的三大技能之一。為什麼？因為當我們受到新技術的轟炸時，市場需要能夠將這項技術應用於新產品和服務的有創造力的人。
09
批判性思維
隨著自動化程度的提高，對能夠運用邏輯和推理的人的需求也在增加。這部分是因為指導機器必須以合乎道德和最佳的方式進行。市場希望有批判性思維的人能夠評估技術力量的使用或濫用，並利用它們造福公司、員工和未來。
10
複雜的問題解決
技術可以讓生活更輕鬆，但也可以讓事情變得更復雜。例如，你可以使用可穿戴裝置來幫助繪製醫院護士和醫生的行走模式，以瞭解如何提高工作效率。但是，如果沒有人分析這些結果，同時與護士、醫生和患者進行溝通對話，你最終可能會得到錯誤甚至危險的結果。
很明顯，以上這些技能和我們經常看到的需要考證的技藝性技能完全不同。目前也沒有專門的培訓機構對這種技能進行專門的訓練和培訓，但在市場中，對這類人員技能需求的增長卻有目共睹。
我相信在未來，新一代的人才一定不再侷限在那些技藝型技能熟練的人身上了。
到 2022 年，所有行業中大約 36% 的工作都需要將複雜的問題解決能力作為核心技能。
綜合看一下這份清單，很明顯，如果你想為以後做準備，你應該好好發展你的核心競爭力了。
（如果覺得我能幫到你，可以【關注】或者留言給我，找到一起成長的夥伴［給力］）