護理副高護理學好考嗎
近日在一平臺看到有讀者說想了解一下護士的職稱晉升相關要求，筆者就想到自己也即將要晉升副高，但看看醫院的職稱聘任條件還是不免膽戰心驚。
護士相比於醫生有學歷低、科研弱的劣勢，但人數卻是醫院裡基數最龐大的，部分醫院實行的是醫、護、技共同參評的方式，這就更顯
護士的職稱晉升一路荊棘
。
【晉升要求】
以三甲醫院為例，護士在職稱晉升路上的第一個關卡Boss就是主管護師。
晉升中級要求
1、中級考試成績達到當地規定的合格線。
2、達到晉升的學歷和任職年限要求。
3、任職期間近3年年度考核合格。
4、一篇省級以上二類期刊論文，一篇個案或市級期刊論文。
護士生涯最難過的Boss叫副高，不知多少人就倒在了中級線上。
晉升副高要求
1、達到副高考試合格線、年資、年度考核、繼續教育等基礎要求。
2、新技術、新專案、新理論1項以上，並運用到實踐取得一定成效。
3、二類核心期刊論文3篇。
4、市廳級以上課題前三作者。
5、每年在院內外學術報告1次以上。
6、中級任職期間主持護理質量持續改進專案1項以上。
能見到終極大Boss正高的護士屈指可數，戰勝它就站上了職業巔峰。
晉升正高要求
1、達到正高考試合格線、年資、年度考核、繼續教育等基礎要求。
2、新技術、新專案、新理論2項以上，並運用到實踐取得一定成效。
3、一類期刊論文1—2篇，二類1—2篇（個別醫院會要求sci）。
4、主持市廳級以上課題1—2項以上。
5、每年在院內外學術報告2次以上。
【職稱晉升有什麼好處？】
看到以上晉升要求感覺壓力山大，但職稱的晉升對護理工作者來說是職業生涯裡一件大事，其帶來的好處更不言而喻。
主要包括有：
01職業生涯的展示牌
得到自我及他人對自己工作經歷的認可，有屬於自己的專業標籤。
02待遇增收
護理人的付出經常得不到應有的回報，體現不了我們的專業價值，職稱晉升後相關待遇自然水漲船高，特別是到高階職稱後，算上公積金、退休工資，那也是一筆不小的收入呀。
03工作能力磁性增強
大部分課題申報時負責人需要高階職稱，少部分課題起碼也要中級職稱以上，這也就決定了我們必須要有職稱做臺階才有資格看到標書上的字。
另外資歷到了一定階段後相關學會、公司機構、院校也會來邀請參會授課，增加了很多吸引力。
04減少考試
一般而言醫院護理部考試的次數和職稱的晉升呈負相關，考了十多年的試，上了副高則相對會少很多，所以高階職稱一定要努力啊！
【如何更好地準備晉升？】
從以上晉升要求看，想要讓自己在職稱競爭PK中有優勢，
一方面是在科研論文方面
，特別是碰到醫院醫、護、技共同評審的時候。
眾所周知護士的職稱晉升以5年為一週期，也就是說條件符合情況下5年就能升一級，所以有多少砝碼去參與競爭就全在這5年的關鍵時間裡。
5年裡的最後一年得留給職稱考試，就算有自信應該也需要半年時間來看書，所以我們要抓住前面的4年，考中級和副高時我們還是青年，學習能力還是滿滿的。
儘管科研是我們相對薄弱的環節，但職稱評審制度擺在那，只能一步步學習，而且要持之以恆地看文獻，知曉自己關注領域的最新變化。
同時我們也要知道論文寫作要經過選題、設計、收集資料、分析、撰寫、投稿等很多步驟，投稿後也不見得會馬上錄用，很有可能要修稿甚至拒收，一篇文章投核心期刊起碼也要1年時間。
以3篇文章為例，4年時間見稿還是很有難度的，在時間上來說晉升完一級後要馬不停蹄地準備下一級職稱的論文，不然時間上會很趕，千萬別等到最後一年，很有可能會卡出規定的期限外。
綜上所述，千萬別以為晉升後可以休息玩耍一段時間了，一定要意識到你玩耍的日子就是在荒廢下一級職稱的進度條。
職稱晉升很不易，希望未來的你都是他人口中的X主任。