貓頭鷹晚上笑聲怎麼化解
根據
PDP
動物性格測試，人的職場性格有五種型別：老虎型、孔雀型、貓頭鷹型、考拉型、變色龍型，不同型別有不同的特點和行為表現，下面我們一起了解一下如何跟不同性格型別的領導更好的合作相處。
第一種，老虎型（支配型）。
·個性特點：
自信、果斷、目標感強、控制慾強、重權威、個性積極、喜歡冒險。
對於偏這種型別的領導，可以參考以下的配合方法：
談話準備：
不需要，任何無關的話題都是時間的浪費。不要閒聊，結論先行，把事情簡單扼要的說清楚。例如
“關於
XXX
的問題，我做了這幾個方案”，開門見山直切主題。
談話節奏：
除非對方特殊指示，否則由自己來決定節奏。
談話內容：
由自己來開展，儘量按照有邏輯的順序如目前的現狀、現狀導致的問題，針對問題建議的解決方案的等思路進行描述。避擴音類似
“我該怎麼辦”“針對這個問題您有什麼方法嗎”等求助。類似請對方評價和指示類的問題更容易得到對方的迴應，如“您看我這個方案有沒有遺漏的地方”“您覺得這樣做可以嗎”，表現出對他權威的尊重。
感情表現：
不需要，對事不對人。
第二種，孔雀型（外向型）。
·個性特點：
熱情熱心、感染力強、表現欲強、交際能力強、易情緒化、個性樂觀、重視形象。
對於偏
孔雀型
的領導，可以參考以下的配合方法：
談話準備：
在開始正式溝通之前，用善於發現美的眼睛熱情的眼神，去發現領導身上的值得稱讚的地方，提出來並表示讚美，例如
“你今天穿的這個裙子，好顯身材，好有氣質”“上次你跟我說的那個
XXX
工具我學會了，效率提高了很多，領導你太厲害了”。
談話節奏：
把節奏交給對方，配合對方的節奏進行交流。
談話內容：
儘量用輕鬆自然的語氣表達自己的想法，提供多樣化的意見，融入當下流行的元素，會更容易引起他的關注和共鳴。對自己不懂的事情，可以直接說不清楚，然後請對方賜教，給他表現的機會。在領導講話時，不搶話不打斷，專注傾聽。
感情表現：
學會第一時間發現他的情緒，肯定他，讚美他，不要忽略他的感受。
第三種，貓頭鷹型（精確型）。
·個性特點：
傳統、重規則、重細節、條理分明、責任感強、分析能力強、個性拘謹。
對於偏這種型別的領導，可以參考以下的配合方法：
·談話準備：
提前準備充足支援你溝通的資訊，如案例、資料、流程、規則等。
·談話節奏：
基本由自己來決定溝通的節奏，這個型別比較慢熱，因此需要我們積極主動推動整個談話過程。
·談話內容：
貓頭鷹屬於研究型的風格，注重細節，重視規則和流程，需要為他提供相關的詳細的資料、案例、流程和規則等，並且溝通時邏輯要嚴謹，
“證據鏈”充足，推動他做判斷做決策。嚴謹細緻的風格，善於指出潛在的風險點，瞭解到這點之後，我們在溝通之前就要學會做風險評估，進行風險預案。
·感情表現：
不太需要。
第四種，考拉型（耐心型）。
·個性特點：
行事穩健、有耐心、適應力強、尊重和支援他人、信任合作、個性溫和
對於偏這種型別的領導，可以參考以下的配合方法：
·談話準備：
在正式溝通之前，可以用
“您的孩子身體怎麼樣”“今天的天氣還挺不錯”等寒暄拉近彼此的感情。
·
談話節奏：
不能太著急，多給他時間傾聽，多給他時間說話，平和交流。
·
談話內容：
大膽說出自己的想法和建議，
把自己的思考過程和建議方案講述給他聽，幫助他做出決策。可以經常請教他對你工作上的建議，請他分享自己的經驗，工作中遇到的困難也可以直接請求他的幫助。
·感情表現：
真心誠意
感謝他對你的支援與幫助，然後
展現出你對達成工作目標的韌性和耐力，他就會對你有很高的評價。
第五種，變色龍型（整合型）。
·個性特點：
處事圓滑、凡事留有餘地、中庸而不極端、凡事不
執著
、沒有突出的個性、擅長資源整合。
在與
整合型領導
溝通時
，努力
引導對方
將注意力專注的客觀因素上，減少對主觀因素的關注。
先說結論
，以及詳細的建議方案
，少讓
他做問答題
。
相處中，要向他學習，提高自己靈活應變能力，學會順勢而為。
性格無關好壞，且每個人都是在成長在變化的，不要刻意給彼此下定義貼標籤。不同的領導擁有不同的性格特徵，應當理解、尊重，因人制宜，找到合適的相處之道。
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