不能勝任這份工作該怎麼說
職場上，每個人都有自己的崗位職責，無論在哪一家公司，都會有相對應的工作任務安排給自己負責。如果自己能夠輕鬆完成的工作任務，也有實力去完成這個任務，這樣的任務當然是最好的；如果自己的能力無法勝任這個任務，又該怎麼辦呢？假如你在職場上勝任不了領導安排的任務，你會繼續折騰做任務，還是會選擇離職呢？
有人說，如果領導經常安排一些你勝任不了的工作給你，要麼就是領導故意刁難你，要麼就是領導想讓你知難而退，所以這時候選擇辭職就可以了，畢竟出去外面也還是有很多其他工作的，你認同這個觀點嗎？看看其他人都是怎麼說的。
網友：領導高強度工作任務，讓我們無法完成，有兩點原因。第一，領導故意高強大工作讓你主動離開，如果是這種情況就果斷離職，就不往下看。第二，適當的高強度工作，相信你能行，給予你幫助，鍛鍊你的工作能力，那請往下看。我建議繼續折騰。已經浪費了很多時間，何不再多花一點時間，說不定下個階段就成功了。但是有以下建議，如何與領導溝通有利於工作，如何做接下來工作，如何借力，如何堅持？
網友：既然是領導安排的工作，那就盡力幹就行了。至於是否勝任，領導自有判斷，因為所處的位置不同，看問題的角度也不同，所以對一件事的評價也不同。說不定領導就是要用這件事來鍛鍊你，其實他是對你另有安排的。相信領導，相信自己。
網友：這就要看你自己了，問問自己這份工作對你來說到底有沒有意義，工作總會遇到難題，如果你想繼續做這份工作，那就努力提升自己，如果你工作不開心，工作壓力大，那就應該重新計劃一下，眼光要放遠一些，畢竟人生還很長。
網友：職場當中很常見的一種情況就是能力不能勝任崗位需求，這也是有名的“彼得原理”。但是，如果在一個更高的崗位上，長時間折騰仍然不能適應，這就非常的讓人難受了，上班只想下班，周內只想過週末，心情抑鬱，狀態消極！面對長時間不能勝任領導安排的工作，我的觀點是：要麼跨過去，要麼繞過去。
網友：勝任不了領導安排的工作就要離職？當然不要輕易離職，要知道哪裡工作都沒那麼簡單，很多時候都會發現安排的工作很難，不要遇到困難就不幹了啊。首先，由於職業和崗位的不同，大家從事的工作內容也不同，每個崗位都有自己的難處。本人是從事技術研發的，可以說領導下發的任務沒有幾個是簡單的，有時候時間節點卡得很死。記得剛入職那個時候，給了本人一個自己以前根本沒接觸過的技術方面的工作，領導還不斷的催促快點做完。情緒也是一度將近崩潰，每天都是早上起來就查資料，上班繼續學習，晚上回來再幹到凌晨，經過幾天沒日沒夜的學習，最後也是把這個任務給做下來了。當然，後來的工作任務也很艱鉅，幾乎不會讓你覺得很簡單，完全可以輕鬆搞定。
網友：首先這個工作就不是著急的工作，如果可能的話就從最基礎的知識在學一遍好了。在工作中這樣的機會不多的，一邊給你工作，一邊讓你慢慢的學習。這個領導還真是一個好的領導。領導可能是有培養你的意思在裡面。給你一個工作，一邊看你的學習能力如何，一邊看你是不是能靜下心來把工作做好。如果你能把這個工作做下來，有可能會讓做技術主管一類的崗位。你要把握到這個機會。