對於無賴的人怎麼辦
在職業起步的短短道路上，想要得到更好、更快、更有益的成長，就必須以歸零思維來面對這個世界。但是，與同事合作時，因為對方的原因工作發生了問題，結果他反而對你進行追究責任。
如果是你遇到這樣的同事，你會怎麼做？和他對質，以後合作會更困難；不與他計較，以後他可能會變本加厲的欺負你；去向老闆說，怕老闆說你沒有能力。更多的人選擇是，不理他，下次儘量不與他合作，熬到他那個位置，在欺負人家。都不是處理這樣問題的最好的方式。
小編給你支一招，教你優雅的處理這樣的問題：
1學會控制自我情緒
在對方表達自己的觀點時，你一定要沉住氣，不被激怒，保持微笑，即使對方用惡毒或者侮辱性的語言對著你咆哮！因為在別人看來一個紅頭白臉、抓狂跳腳的“瘋子”，和一個笑臉迎人、從容不迫的同事，大家只會覺得前者無理取鬧。所以當你被撕時，請不要激動，試著深呼吸，保持平靜。只有穩定了自己的情緒之後，你才能做出理智的判斷和迴應，避免雙方進入毫無意義的爭執。
2簡潔的語言總結對方觀點
不要回擊，清晰並且簡介的總結對方的觀點，讓對方知道你理解他說的觀點。同時，你平靜的語氣也能降低對方的怒火，緩和緊張的氛圍。因為一個人憤怒時，很難清晰準確地做出表達，當你總結對方憤怒的核心問題時，也向他傳遞了你的尊重和理解，卸下對方的“作戰心理”，利於接下來的順利溝通。
tips：切記這是總結，說得太多反而使對方更煩躁惱怒。
3客觀地複述問題發生的關鍵點，併為對方找個臺階下
這是你“回擊”和挽回雙方臉面的最好時刻，必須儘量客觀，避免因為你的言語使已經緩和的氣氛再次陷入衝怒之中；快速為對方找個臺階，這樣不僅結束了此次爭吵，也修補了因爭執產生的隔閡。工作配合中出現的問題，大都是溝通交流不清楚而產生的誤會。搞清楚問題發生的關鍵點，維護自己的利益，但也要防止爭執升級，避免因此影響同事情誼，甚至使“漁翁得利”。
4共同解決問題
問題產生時，最重要的是尋找解決方法。所以當氣氛緩和下來，而工作又火燒眉毛之時，撕逼雙方必須得立刻配合解決問題。
之前你的情緒自控、理解都是為了讓對方緩和情緒，以更好地心態共同完成任務。畢竟領導不是法官，不會聽你們嘰嘰喳喳地追究對方責任，只會看最終結果。工作沒完成，便是你們兩個共同的責任。
職場交際必須以和為貴，最核心的就是對分寸感的把握，既要清楚地表明自己的核心利益，也要防止爭執升級，以免漁翁得利。面對誤解，控制自我情緒，冷靜處理，維護工作友誼，以便今後的工作配合，才是高情商職場人士的處世之道。
蝸牛不相信自己的緩慢，一步一個腳印的向自己的目標爬行，終於到達了自己的目的地，水滴不相信自己的脆弱，日復一日，年復一年，一步一個腳印的撞擊石塊，終於造就了水滴石穿的奇蹟，蠶蛹不相信堅硬的外殼，一步一個腳印，每天努力一點，終於獲得了破繭重生的光明，在生活中，也許你沒有一個好的開始，但只要你一步一個腳印，每天努力一點，你終會獲得成功。
人生之行悠遠，人生之路漫漫，回首人生路上，每一個不會磨滅的深深腳印都記錄著你的風風雨雨，每一個不能忘卻的足跡都銘刻著你的深深記憶，每一個不可抹去的腳步都鐫錄著你的種種情感……
你的快樂、幸福是輕快的腳印，你的憂愁、苦痛是凌亂的腳印；你的仇恨、悲憤是沉重的腳印，正是因為有了這樣一個個、一串串、一片片不同的腳印，你的人生之路才值得細細回味，你的人生之路才能夠永遠銘記。