小時工有年終獎嗎發嗎
文|小蝸牛
很多年底提前離職的員工，往往拿不到年終獎，大部分人也認為不該拿年終獎，其實是錯的，就算提前離職，也需要發年終獎，否則，企業就違法了！但是，在以下四種情況中，可以不發年終獎。
【一】沒有約定，可以不發年終獎
年終獎不是勞動法規定的強制專案，也就是有企業自行規定的，但是公司檔案與制度、勞動合同中沒有涉及年終獎，這種情況下，企業可以不發年終獎。公司可以不承諾年終獎金，但為什麼大部分企業都有呢，主要是為吸引人才和激發人才。
【二】公司虧損，可以少發年終獎
當然，這個少發年終獎金是有很大彈性的。如果公司制度中，對年終獎有規定，但同時又對經營情況有說明，如會考慮公司經營利潤，如果這個要素存在的話，同時公司確實虧了，那麼發很少的年終獎，甚至差不多到不發的地步，也是可以的。
【三】缺少現金，可以緩發年終獎
虧損不代表公司沒有錢，公司只要有現金流，也就是賬上有錢就可以。但是公司如果缺乏現金流，就是沒有錢，那麼年終獎可以緩發，緩發就意味著暫時不發，這點也是可以的。當然，如果持續不發，拿就違背了相關約定，可能會涉及違法。
【四】重大問題，可以不發年終獎
這種情況的出現，可以理解為兩種情況：第一種，如果一個員工翻了重大錯誤，給公司帶來很大的損失，那麼個人要承擔一定的賠償責任，這個數目超過年終獎的話，就可以扣除，等於不發。第二種，如果在合同中有明文規定的話，也可以不發，或許這個有悖於勞動法的灰色地帶，但是真正到官司層面，員工要到年終獎也是不容易的。