投票表決會議記錄怎麼寫
文/馬梓開
在職場中浸泡越久，就越是會得到各種各樣的人生感悟。
歲月的沉澱中，有經驗，有教訓，有感動，有無奈。
01 領導說，要和你好好商量一下
有時候，領導會跟你說，小李啊，到我辦公室裡來一趟，有些事要跟你商量一下。
說是商量，其實也只是給你通知一下。
你接受也好，不接受也好，事情就這樣了。
而來自領導所說的好好商量，往往不是什麼好事兒。
比如要對你調薪了，要降職了，要追究你的責任了等等。
為什麼非得冠以“好好商量一下”呢？因為這種說法展現出領導的好姿態。
領導的姿態如此誠懇，你怎麼好意思不聽從不遵從領導的意思呢？
往往領導還會讓你自己表達一下自己的看法，當然這只是一個程式而已。
這個例行程式給到了你足夠的尊重，難道你真的敢於不聽領導的決定？
02 你做出來的任何決定，你做的任何事情，都不是絕對正確的
每個人都有其情感上的相對性，不是自己怎麼感受怎麼就是對的；
每個人也都有其理智上的相對性，不是自己怎麼認知怎麼就是對的。
如果你是領導，那麼你做出來的任何決定，總會有人感到不滿的，總會有人認為是針對他的，總會有人說三道四的。
如果你是執行者，那麼你做的任何事情，總會有人反對的，總會有人詆譭的，當然也總會有人欣賞和讚賞的。
我們在職場中工作，在職場中領導別人，必須明白的一件事就是，在任何時候，你的任何決定和任何想法，都會有人反對，有人贊同，有人毫不表態。
在這裡面，有道理的想法，聽一聽就是了；沒有道理的，隨其自然就是了。
03 小恩小惠只適合小的利益，大的利益就別想了
在職場中，常常有人異想天開，指望著用小恩小惠撬動巨大的利益。
他們總想著我的心思到了，你應該知道我的意思。
可是“我”就算真的知道了你的意思，也不一定要對你意思意思。
畢竟，小恩小惠，只能得到與之相襯的小利益，大的利益，想都別想。
遇到這種事我們會怎麼想呢？比如某人想向上司爭取一個重要專案，他透過這個專案可以獲得超過10萬元的利益，結果就請上司吃了一頓飯，給了一丁點好處就想著應該可以拿下了。
在上司眼裡，你這樣做難道不是哄小孩嘛！
04 我們往往都是“雙標”的，儘管自己未必意識到這一點
在社會中也好，在職場中也好，見人說人話，見鬼說鬼話往往是多數人的真實表現，這樣當然沒什麼不對。只是這樣做，其實就會造成各式各樣的雙標。
同一件事，同樣的錯誤，面對弱者，我們可能會譴責，可能會嚴厲批評；但是面對強者時，我們可能只會善意地提醒。
在職場中的每個人，尤其是那些所謂的聰明人，幾乎每個人都是“雙標”的最好典型。
我們對普通人嚴格，對有權有勢的、實力強大的人往往會很寬容。
05 在職場裡還是少傳播負面情緒，因為大家已經很累了
在職場中，每個人都有他的難處。
難在哪裡？有的人是工作太辛苦，有的人是找正確的策略和思路太辛苦，有的人是面對攻堅任務鴨梨山大，有的人則是面對未知的不確定的事項忐忑不安。
在這種情況下，如果大家面對工作心態積極，充滿樂觀精神，可能還能以正面思維感染大家。可是如果有人總說令大家灰心的話，總在抱怨，總在埋怨，那麼這團隊計程車氣怎麼會好呢？大家的感受怎麼會好呢？
06 知恥而後勇，恥辱，往往是我們行動最好的動力
是什麼推動我們在職場中得以提升的？是因為我們對工作的興趣嗎？是因為我們可以賺到錢嗎？
其實，在很多時候，真正提升我們的，反而是自己遭受的屈辱、遭受的恥辱，遭受的煎熬和慢待。
因為地位低被人家瞧不起，因為出了錯而被人鄙視，因為過於大意而造成損失，這林林總總的恥辱感，往往催人奮進，使人充滿前行的動力。
所以，雖然恥辱感不是那麼好受，但是往往帶來自我的快速提升。
07 你與別人各方面相差越多，就越是難以成為朋友
在我們這個時代，好像說平凡人和明星們之間的距離縮短了，溝通容易了，可是實際上還是分界特別明顯的兩類人。
而兩類人之間，差距越大，也就越難以成為朋友。
如果你
自認為是
某某的粉絲，對方就應該對你好一點，那是你的一廂情願；
如果你自己身價過億，當然不屑於和那些只有區區數百萬元的人來往的。
國人過去的婚姻觀中往往講究門當戶對，這實在是一種經由歲月而來的真知灼見。
只有相接近的彼此，才能成為無話不談的朋友。
在職場中也是如此，只有彼此地位相差不多的彼此，才可能成為關係好的同事。
08 你會發現，想依靠的任何人，都不如你自己來得更可靠
在職場中，我們的的確確會遇到少數的知己，或者重視自己的人。這些人面對我們的需求和期待，往往表現得比較可靠。但可惜的是，這些人始終屬於少數。
從進入職場到如今，我算是真的體會到了，一個人最最可靠的物件，還就是他自己。
所以，在任何時候，都要把依靠自己作為行走職場最重要的法則，而個別時候的依靠別人，也許才是正常現象。
有人會說了，在職場上沒有可依靠的人，總會感到不夠自在啊。
可是，你堅守正道，堅守自我，堅守本分，堅守目標的過程中，學會抓大放小就是了，學會抓主要矛盾就是了。不是每個問題都需要解決，不是每次吃虧都需要還擊，不是每個對你不夠意思的人都需要你來針對的。
09 氣話、酒話、無意中說的話，反而是真話
平時的我們，都戴著面具，都帶著面罩，都帶著虛假和虛飾。
什麼時候才會顯得真實呢？說來也怪，往往是在彼此開始吵架的時候，說出擠壓在心中好久的氣話時，我們才會察覺到，原來對方是這麼看待我的，原來對方是這樣看待那件事的，原來對方是那樣想的。
生氣的時候說的話顯得如此真實，正如酒過三巡說的話也是如此一樣。
有時候，別人下意識中和你說的話，好像沒過腦子一樣的話，卻偏偏是真話。
在這個充滿虛偽的社會中，在這個充滿了面具的職場中，唯有不正常的時候，我們才會得到真實和真話。
10 每個人都有自己的苦頭要吃，無需羨慕別人
在社會上，在職場中，每個人都有自己的苦頭要吃。
有的人很平凡，一直平平淡淡；有的人很優秀，一直在雲端行走；有的人很囂張，似乎自己很厲害。可是把時間拉長了，每個人，任何人，任何一個人都有自己要過的坎兒，都有自己要吃的苦頭，都有自己的痛苦時刻。
所以，你羨慕的物件，也許只是處於他的人生高光時刻而已。
所以，你羨慕也好，你嫉妒也罷，你身邊的每個人，都會有種種的不如意，都會有種種的不開心。
所以，過好自己的生活，把握好自我的分寸，人生也好，職場也好，也就會變得更從容了。（MZK）