勞動法規定每月工時多少
在996問題上，一直受人尊重的馬雲老師也表態了。
“我個人認為，能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。如果你年輕的時候不996，你什麼時候可以996？你一輩子沒有996，你覺得你就很驕傲了？”馬雲提到，這世上每天工作12小時、13小時的人很多，比我們聰明的人也很多，“並不是所有做996的人都有這個機會真正做一些有價值、有意義並且還能夠有成就感的事。”
雖然很尊重馬雲老師，他也很說的很有道理，但是996工作制卻不是應該稱道的一件事情。
年輕人為了自己創業打拼可以去努力一天工作12甚至18個小時，一年365天，天天無休都可以，這是個人努力的方向，一切都為了自己日後的成功。
就跟小時候我們受到的教育“頭懸樑、錐刺股”學習一樣，吃得苦中苦，方為人上人。這都是一切以自己的成功為目標和動力。
但是，這種努力的方式上升到一種工作制度是完全不可以的。
大家都知道“羊群效應”，只要有頭羊帶頭，後邊的羊都會跟隨學習同樣的動作。這是一種潛意識的反應。只要領導加班，其他人就會盲從，顯得自己也很忙。哪怕自己真的沒什麼工作，也要找點事情來做，顯得自己很努力。更有甚者，白天磨洋工，工作晚上幹。
確實，偶然一些時候，為了某一項特別急的工作，可以加班甚至通宵達旦的工作，這叫應急，是職工的本分和職業道德。但事後應當予以調休或者發放加班費，這也是勞動法規定的。
如果長期將996形成常態，很多人就會犧牲了自我提升、陪伴家人，甚至最重要的身體健康。現在網路上流傳的“996。ICU”，就是程式設計師們提出的一種反對之聲。出師未捷身先死，長使英雄淚滿襟。這種事情確實也發生在很多年輕人身上，創業還沒有成功，身體先垮了，甚至有些人心理壓力太大，選擇了絕路。一將功成萬骨枯，成功者的背後有多少人倒在路上。最重要的是，並不是所有人都需要那樣大的成功。
996是違反勞動法的
《勞動法》及其他配套法律法規明確規定，我們國家每日8小時，每週40小時工作制度，是法定工作時間。每日延長工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。週末加班應予調休，不調休也要計算為加班時間。996工作制度，一般每天也會有2小時的午餐、晚餐時間，但是也是完全超出勞動法規定的。
按照《勞動法》的最初規定，我們的標準工時最初是44小時，後來在1997年全面貫徹40小時工作制，然後我們的標準工作時間是每天8小時一週5天。
削減工作時間讓人們有更多的時間休息，這是國際化的常態。
德國的標準工時是35小時每週，即使是這樣，2018年德國金屬業工會，仍然組織了罷工，要求實施28小時工作制，同時要求漲薪。
結果是：工人們罷工成功了，企業主也答應了要求。每一個工人可以享受兩年的28小時工作制，這一時間可以用來照顧孩子、老人和生病的家人。28小時工作制不屬於全日制工作制，工資待遇會有所降低，但是很多工人認為值得。兩年後，工人們可以恢復35小時的正常工作制度，工資不受影響。
我們國家的未來發展方向還是以促進內需為主，那麼給大家更多的休閒時間促進消費也是必然的方向，河北等一些地區提出有條件的地區可以實行2。5天的小長假制度。
所以，未來延長工作時間，肯定是與社會發展方向完全相悖的。
可以說，馬雲所說的實施996是員工的幸福完全不對，只是極少數領頭人的創業需要而已，但是卻透過管理制度強加給了職工。雖然，多數聰明的企業沒有透過規章制度，強迫要求職工遵守，避免了形式上的違法，但是這種行為是不道德的。
希望我們的工會組織，能夠組建併發揮出更好的作用來，切實維護職工的合法權益。