假裝沒發現什麼意思
職場之大，大到千奇百怪的什麼事都能遇到，比如工作中那些明明看到了卻假裝沒看到，還不解決的工作方法。大家知道其背後的真正含義嗎？對在職場中歷練多年的老油條來說，肯定是不難理解，但換作初入職場的新手，就不一定那麼好理解了。如果你在工作中遇到領導或同事對你做出這種行為，你的第一反應會是怎麼樣一個狀態呢？給大家三個判斷的依據，以免在工作中犯更大的錯：
1
、給自己思考的時間，等有眉目後再巧妙應對：
看到假裝沒看到，只是表面現象，你怎麼知道人家的內心是怎麼想的呢？這時候可能就又有夥伴疑問了，內心要是有想法，怎麼不解決呢？是，這是可以作為產生疑問的細節，但還可能有另外一種說明，即人家有想法，但顧慮於想法還不夠成熟，所以才有的看到假裝沒看到，以及還不解決的行為表現。任何問題一定要一分為二地來看，不能只從自己關心的角度去看，還要站在對方的角度想一想，這樣的考慮才更全面。
2
、先易後難提高效率，積小成多心中才有底氣：
想想我們考試前，老師為了能讓我們考出一個好成績而有的諄諄教導：先易後難，先把試卷過一邊，然後再回過頭來攻克難題。工作中對問題的解決同樣如此，看到了假裝沒看到，還不能立馬去解決的工作方法，很有可能就是真遇到難題了，如果過多地在這個難題上花費時間，就會影響其它問題的解決，所以不妨先集中精力處理立馬就能解決掉的問題，一來增加自己工作的信心，二來為思考解決難題留更多的時間。
3
、暫時的躲避看不見，是為了後來的更好遇見：
這種看到了假裝沒看到，還不能解決的情況，或許是遇到了超出自己解決能力範圍的難題。暫時的躲避，可能是在為解決這個難題冥思苦想，這是工作中低調的表現。總比那種虛張聲勢的高調讓人感覺更舒服些吧，你想那些嘴上給你說的頭頭是道，當需要動真本事的時候卻歇菜沒有動靜的行為，對解決問題會有什麼幫助呢？低調者對難題保持暫時的看不見，可能就是為了後來更好的遇見。
關於職場中那些看到假裝沒看到，就是不解決的工作方法背後所隱含的含義，以上是小編的三種猜想，當然還有最壞的猜想，就是故意拖延不解決。但事情總歸往好的一方面想，所以大家在工作中遇到看到假裝沒看到，就是不解決的工作行為時，不妨換個角度從以上三個方面做個猜想，說不定問題要不了多久就被解決掉了。不要因為自己的急於求成而影響了問題的解決。
