如何應對爭搶功勞
當你絞盡腦汁想出一個好創意，或者你勤奮工作給公司帶來了很大利益，卻有人試圖把這份功勞歸為己有。在這種情況下，你應該如何處理？生氣是沒有用的，找到解決之道才是最重要的，可以參考以下三個方法：
1．用簡訊澄清事實
這要有一個前提條件，寫的信沒有負面影響，簡訊內容一定不能讓對方產生不快。寫信的主要目的是給對方一個提示作用，自己當初隨便提出的想法，是如何演變到今天這個令人欣喜的樣子的。另外，還要在信中適當的地方，寫上有關的日期、標題，並且附上書面證據並予以說明。
有一點非常重要，那就是要在簡訊的最後，建議雙方能夠相互討論和交流，這能讓你有機會再次含蓄加強一下你的真正意思：這創意是你想出來的。假如真的有人忘記了你的功勞，要把功勞據為己有，那麼這個方法對你會有很大幫助的。
2．誇讚搶你功勞的人，再一次重申功勞是自己的
在開口的時候，一定要誇獎這個同事的能力和見解。此方法對職業女性來說特別需要。研究表明，女性員工喜歡從“我們”的角度而不是“我”的角度來做事，所以她們的想法和首創就常常會被男性同事用。如果積極地看待這個問題一你的同事也是想要幹出最好的工作，同時要注意到同事對要做事情的看法也是很獨特和新穎的一一也許這就是你解決棘手問題的突破口。
如果你認為這個方法對你有用，應儘早動手實施，若等你的同事把你的想法散佈開時再行動，就不那麼容易了。
3．退出爭奪戰
從表面上看，這好像沒有辦法稱為方法，或者不能算是一種很好的方法。但對某些人來講這或許是最好的方法。你應該問一問你自己：什麼對你來說是最重要的，是把這個想法付諸實施，還是擁有獨自想出這個點子的名聲？對於女性來說這個問題很複雜，什麼時候應該跟男同事理直氣壯地理論“挪用他人想法”的問題，什麼時候又應該為本機構放棄一些東西呢？做出決定之前，應該考慮一下是否值得進行爭奪。某些情況下，比如你正要接受一次重要的提升，要付出大量的時間和精力；或者除了“原則問題”之外其他事情。
辛辛苦苦地忙活，領導看不到功勞就已經很鬱悶了，最可惡的恐怕就是被搶功者橫插一槓功勞他享。結果是小人得志，逐漸成了領導身邊的紅人，而埋頭苦幹者只能在他的光環下繼續暗淡地生活，雖然心裡委屈，卻又不想去破壞同事間的情誼而說破。在職場中如果經常碰到這樣的事情，就需要具體問題具體解決，有必要時一定要使用職場戰術與對方過招。但有時為了要證明所有權會使你過得很辛苦……可能這隻會觸怒你的上級，讓他們奇怪你為何不能用這些時間來做點更有意義的事情。在這種情況下，最佳選擇是退出爭奪戰。
各位看官認為呢？
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