結業兩年了還能畢業嗎
為促進高校畢業生高質量充分就業，人力資源和社會保障部近日舉辦全國人力資源市場高校畢業生就業服務周活動，為2023屆高校畢業生、往屆離校未就業高校畢業生及“三支一扶”計劃等基層服務專案人員提供就業服務。做好這一重要群體的就業創業工作，事關千萬個家庭，事關就業大局。
這項工作是重擔，但不應被視為負擔。高校畢業生確已不再稀缺，隨著經濟社會發展邁上新臺階，各地都在瞄準高質量發展，對人才質量和數量的要求不斷攀升，需要包括年輕人才在內的廣大人才一起添磚加瓦。況且，高階人才一直是稀缺的，高階人才的湧現離不開人才隊伍的不斷壯大。若將人才物化，進而習慣以稀缺與否來評頭論足，就難以深刻認識做好高校畢業生就業創業工作的意義。
針對高校畢業生的需求全力開拓崗位、對接多方，有助於為地方發展吸引人才、留住人才，並非僅是單向為畢業生提供幫助。不時聽到有人講：以前是人才挑地方，現在是地方挑人才。這句話折射了一些變化，但因忽視雙向選擇而顯得不夠準確。人才和地方若要長長久久，就必須“兩情相悅”“雙向奔赴”，而不能“單相思”、一頭熱。區域之間的競爭，很大程度上取決於人才的儲備和使用，這也是前些年一些地方“搶人大戰”備受關注的原因。
人們常說，“良禽擇木而棲”。對於求賢若渴的中西部地區而言，高校畢業生就業壓力大之時恰是大有可為的視窗期，有助於進一步吸引人才、留住人才。比如，陝西是教育大省，但由於地處西北等因素，一段時期內不僅難以吸引外地人才，連在省內培養的人才也容易“孔雀東南飛”。近些年，當地建強高校人才培養主陣地，在搭建一流聚才育才平臺、健全一流選才用才機制、提供一流重才惜才服務上下功夫，日益受到青年人的認可。截至今年8月底，落實去向的陝西2022屆高校畢業生中，在西部地區就業的達76。16%，較上年提升2個百分點；留在陝西的達67。4%，較上年提升1。58個百分點。
黨的二十大報告強調，當代中國青年生逢其時，施展才乾的舞臺無比廣闊，實現夢想的前景無比光明。高校畢業生不僅應該有合適的去處，更要有進一步成長成才、發光發熱的舞臺。對於地方而言，可進一步提升企業承載科技創新人才能力、加大人才創新創業支援力度、對接人才就業供需資訊，透過識才、愛才、敬才、用才吸引畢業生看過來、留下來，推動創新鏈、產業鏈、資金鍊、人才鏈深度融合，源源不斷為培育經濟動能增添力量。 （楊開新 來源：經濟日報）