校招
專訪特變電工招聘總監楊傑：渠道+內容+體驗，特變校招策略三部曲
2023-01-09
談及選用朋友圈廣告的原因，楊傑表示：“製造企業對於很多大學生而言知名度較弱，因此在校招中難佔上風，透過朋友圈廣告，我們不僅可以給熟悉我們的同學提供一個提前投遞的通道，還可以與不太熟悉我們的大學生們先「混個臉熟」，讓他們知道還有這樣一家實力雄
檢視更多中鐵某局校招遇“滑鐵盧”，月薪6000無人問津，沒誠意還不如不來
2022-12-21
這樣一家實力不凡的央企，每年都會招聘優秀的人才，對於大學生來說，如果能夠進入中鐵工作，就相當於端上了鐵飯碗，可是中鐵某局去哈工大校招時，卻遭遇了“滑鐵盧”，還被大學生吐槽
檢視更多大兒子“校招”，二兒子“社招”，過來人用經驗告訴你其中的奧秘
2022-12-12
“小心駛得萬年船”，謹慎行事總是沒有錯的無論選擇了校招還是社招，學生們只要努力，終究都會有結果，只是在社招的過程中，學生們一定要擦亮雙眼，懂得保護好自己，不要被騙，或者是被傷害
檢視更多程式設計師面試的那些事~ （校招篇）
2022-12-11
繼續校招的話題，可以這樣說，那些小學弟小學妹，如果你想知道你學校或者你本專業在全國的地位，那就和你們的大四的學長學姐們一起去看看，每年的校招來的企業是啥水平就知道了，來的企業的全國排名基本和學校排名相近~~，說點扎心的，有些同學喜歡去本地大
檢視更多校招和社招雖然就是一字之差，但待遇大不相同
2022-12-02
一般的大學生都知道，我們就業主要有兩種形式，一種是校招，就是我們還沒有正式畢業，學校為了幫助大學生就業，在校園內舉行的招聘活動，用人單位只要報名就可以參加，大學生就可以參加找工作
檢視更多為什麼國企招聘一般都是“校招”，很少有“社招”？其中原因為何
2022-10-25
但是不知道大家有沒有發現一點問題，就是很多的國企單位基本上都只進行“校招”，而很少會有“社招”，如果參加校招沒能進國企的話，以後社會招聘的機會就更小了
檢視更多招聘時“校招”身份，比“社招”優勢在何處？企業的要求很有道理
2022-10-19
而社招面向的群體大多數是有經驗的社會人士應屆畢業生可以說是即將步入社會的群體，所以並沒有社會經驗，所以校招時企業對學生的社會經驗要求不高，大學生最好的選擇就是在學校企業多，職位多而社會招聘大多數都是職場上的老前輩了，企業會更加看重他們的工作
檢視更多校招不為人知的“潛規則”，聽則好實則虛，應屆畢業生需注意
2022-10-07
不過大學生的權益問題，一定要落實到處的保障，不要聽招生的人說得天花亂墜，招聘公司為了招人有可能也會說一些不切實際的話，入職後發現薪酬待遇不同，各種各樣的問題出現，也導致不少學生對校招甚至都有了牴觸心理
檢視更多工作後才恍然大悟，校招與社招的差距截然不同，後悔當時沒在意
2022-10-02
眾所周知，當大學生在畢業之後，選擇就業的方式有校招與社招兩種，但有些學生在工作後才恍然大悟，校招與社招的差距截然不同，後悔當時沒在意，接下來我們就來看一看，這兩者之間有哪些差距
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在面對日益下滑的建築行業我們應該怎麼應對
2022-09-14
去年以前企業的管理人員一直不夠用一直在搞招聘，甚至有一段時間都招不上人員
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學生看不上校招，多半是考慮這幾大因素，看完你會有新認知
2022-07-23
而且雖說校園招聘的淨競爭壓力比較小，但是也是需要考生虛心學習，有能力的，否則對於學生來講想要進入一些大型的企業也是非常有難度的
檢視更多惠州教師招聘裡的校招、社招、高層次招聘有什麼區別？
2022-05-20
（2020惠東縣招聘高層次教師45人）4.招聘時間校招：今年深圳校招在10月份已經開啟，惠城專項招聘在6月，惠州整體校招猜測也會跟著深圳的步伐開始
檢視更多畢業生求職時，“校招”和“社招”哪個更好？要理性分析
2022-05-14
而社會招聘是學生自己進入到社會中投簡歷、面試、選擇公司，也被簡稱為社招，雖然都能找到工作，但是校招和社招還是有很大區別的：面向群體不同不同學校的校園招聘會是不一樣的，但是相同點是進入校園招聘會的企業是完全能接收應屆畢業生的身份，當然企業的發
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企業文化吸引力預覽(CAP)，基於企業文化價值觀完全定製的場景化評估測驗
2022-05-13
基於應聘者這一普遍的訴求，企業在招聘過程中也會盡其所能地透過宣講會、官網/官微釋出職位資訊等方式嚮應聘者傳遞企業的文化和崗位的要求，能源行業的X科技公司也不例外
檢視更多秋招之路：從產品角度應對校招
2022-05-13
渠道問題由於春招和秋招都是針對應屆畢業生的招聘，所以企業在選拔人才時和社招的要求是不一樣的，培養方式也存在很大的差異，我們平時投簡歷大部分都是在拉鉤、BOSS直聘、智聯招聘、51job等第三方招聘平臺上，但是這些平臺提供的基本都是社招崗位，
檢視更多教練，我想進投行！
2022-04-20
充實的簡歷內容是必不可少，相關的實習和專案經歷也是投行所青睞，CPA、司考和保代考試這樣富有含金量的證書更是亮點
檢視更多社招簡歷要點
2022-04-12
總體來說hr是想知道是否穩定發展，就這麼簡單的，誰也不想招聘到頻繁換工作的人，也不想找招聘到一個來拿企業當作療養地方的人
檢視更多中鐵一局開始校招，待遇優厚還有安家費，符合條件就有機會上崗
2022-03-20
其次是在專業上沒有優勢的學生應該選擇門檻較低的國企，國企大多偏愛高學歷人才，如果自己的第一學歷比較有優勢，大可以放心的報考，被錄取的可能性也很大，如果第一學歷不是很好看，那就考研，提升自己的學歷再選擇“門檻低”的國企會更容進易一些
檢視更多畢業五年才知道，社招和校招的差距不是一星半點，後悔當初沒想到
2022-03-13
總而言之，大學生往往要在畢業五年才知道，社招和校招的差距不是一星半點，後悔當初沒想到，所以在校大學生可要積累師兄師姐的經驗教訓，把握住校招的機會
檢視更多銀行校招和社招有什麼區別？
2022-02-20
社會招聘一般都要求有3-5年的相關工作經驗，並且一些較大的銀行還對應聘者的學歷有較高的要求
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