證偽理論是什麼意思
要知道每個人都有自主的意識，即便是父母也不能完全操控孩子的人生。何況對於手腳健全的成年人來說，我們也具備獨立思考的能力，以及為自己命運反抗爭取的實力。
但現實生活總是魔幻的，有一部分人盲目聽信別人的話，甚至會變成一個對他人言聽計從的傀儡。
人們常常將這種行為稱為洗腦，那些身陷傳銷無法自拔的人，往往就是被傳銷團伙所洗腦，失去了原有的邏輯與判斷力。從心理學的角度進行解釋，洗腦就是將大腦中原有的觀念全部清除，用一種全新的觀點作為取代，從而實現洗腦者不為人知的目的。
有人曾針對這個問題提出質疑，我們生下來時對社會與世界並不瞭解，而我們所獲取的認知以及當下三觀的建立，都藉助於他人的講解。這麼看來，我們成長的過程中每一個人都曾被洗腦過，並且我們接受的是完全不同的洗腦教育。
所以不同國家的人才會有不同的文化與理念，看待事情的觀點也會出現衝突。有人認為洗腦這件事情是沒有對錯的，而是個體自發或被動的選擇。
這樣的觀點表面上看沒有問題，但實際上卻已經混淆了洗腦和學習知識、改變態度的區別。
學習知識不僅只透過書本進行學，它還包括我們學習任何未知的新知識點。這樣的學習往往是主動且主觀的，而洗腦更像是一種邪術。它不是人們態度的轉變，被洗腦者常常在毫不知情的狀態下，就已經被別人所操控。
心理學家研究後發現，想要控制一個人的思想非常簡單，只需要做兩件事情，那就是重複和分心。
重複
哲學上常說量變引起質變，當一件事情重複太多次，事情的本質就有可能會發生變化。洗腦者就是利用了這個規律，從而控制了一部分人的心理。心理學家認為沒有人的態度是無法被改變的，即便是那些思想看起來極為頑固的人。
也有研究資料表明，即便人們對某些新出現的事物表現得極為抗拒，但隨著時間的流逝，他們也會朝著新事物所指向的方向去行動。當我們獲取到新的知識或觀點時，我們的思想就已經在潛移默化中受到這種新思想的影響。
無論當下的我們是否接受並認可這種思想，它都會在未來影響我們的決策。畢竟人都存在一種從眾心理，在我們無法判斷某件事情是否是真實正確的情況下，我們會傾向於做出和大多數人相同的選擇，以便讓我們看起來更加合群。
洗腦常常採用重複的方法，讓相同的資訊多次呈現在我們眼前。這會逐漸影響我們的潛意識，讓我們認為這種思想是大多數人所持有的觀點，因此它是正確可以信賴的。某所大學曾針對這個推論進行過一次實驗。
當時人們在大學中藉助廣播傳達一種觀點，起初廣播剛剛播報時，認同這種觀點的人只是少數。
但隨著廣播次數的增加，原本持反對態度的人也改變了自己的想法。並且廣播的次數越多，態度發生轉變的人也隨之增多。
研究結果證明，重複的資訊可以增加資訊的說服力，不過這僅限於那些較為真實可靠的資訊。一眼就能看出來的謊言即使重複無數次，人們仍然具備基礎的辨別能力。因此那些想要洗腦別人的人並不會真正改變一個人，而是會盡可能對自己進行包裝，讓他看起來是可以信賴的。
分心
同時心理學家也做過其他實驗，並發現在分心狀態下，人們更容易接受一些事物。比如在接打電話時，人們常常會無意識接下其他人遞來的物品。
那些洗腦組織往往也是利用這樣的心理學規律，透過其他事情有意對被洗腦者進行暗示，而不是直接宣揚自己的好處。
在談話的過程中，我們會多次接觸一些原本不能夠理解認同的資訊，但因為這些資訊夾雜在其他事物中，因此我們一般並不會太過在意。對於那些不小心掉進洗腦組織的人來說，最可靠的脫身方法就是儘可能聆聽對方所說的每一句話，並分析這段話中是否存在漏洞。
這樣我們能夠發現對方有意強調的洗腦話術，就能夠防止自己被假象所迷惑，成為被洗腦的可憐人。
其實洗腦並不止發生在傳銷窩點中，一些公司也會用類似的方法讓員工對自己言聽計從。很多人都無法判斷自己是否被洗腦，其實我們只要靜下心來好好思考，對方向我們傳遞的資訊是否符合科學事實。
比如一些公司會制定奇葩的規章制度，沒有完成業績的人就需要受到身體上的侮辱和懲罰，不少人都認為這是正常的，是對自己沒有達到目標的責罰。
實際上我們完全有選擇是否工作的權利，任何個人都沒有權利傷害員工的身體。
類似的洗腦言論還有許多，比如工作沒有做完就應該無償加班，有不少人都已經認為這是理所當然的事情。
但很多人卻忽視了一個關鍵問題，很多情況下我們需要完成的工作量是兩天甚至三天的工作。想要讓員工在一天的時間內完成，甚至無償加班趕工，本就是異想天開。
從這裡也能看出，洗腦這件事普遍存在於生活中。利慾薰心的人有可能會藉助洗腦這種方式壓榨自己的員工，而我們也應該提高警惕，儘可能保障自己的合法權益。