管理人員如何避免情緒化
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職場智謀 ” 潛心研究古人的智慧，總結提煉智謀精髓，古今結合，詳細揭秘職場潛規則以及辦公室政治
【網友提問】
領導在公司大群上發，上班不要只為了工資，要有抱負之類的話，不停在打雞血，我想回懟，要怎麼說最氣人？
【解析】
1
、盡情問候
沒有最氣人，只有更氣人，因為每個領導的性格脾氣都不一樣，因此沒有統一的答案，要說到怎麼氣人，其實也有通用的辦法，那就是問候領導的祖宗十八代。
辦法已經告訴你，如果只是為了發洩情緒，那麼盡情問候，就問你敢不敢，其實你也知道這個辦法氣人，只是不敢怒懟而已，為何？因為怒懟領導有代價，害怕影響到自己的利益。
2
、不可兼得
回懟領導，不管用什麼方式，也不管說得多麼優雅，都會得罪領導，得罪領導你自己也沒有好果子吃，站在利益層面，這是吃力不討好的事情，除了發洩情緒，並無卵用。
魚與熊掌不可兼得，既想回懟領導，又不想得罪領導？這怎麼可能？有利就有弊，選擇回懟就得接受得罪領導的後果，不想得罪領導，那麼就得壓制情緒，只能二選一。
3
、思維混亂
為何會反感領導發抱負之類的話？因為你站在弱者的角度思考，認為公司或者領導在壓榨你，因此心裡不爽，從這點可以看出思維相當混亂，思維混亂的後果就是越混越差。
思維如果不改變，就算更換單位，一樣混不開，因為社會的規律都是一樣的，權力有權力的規律，利益有利益的規律，人性有人性的規律，你違背規律，別人也就不跟你玩。
4
、謀取利益
首先要樹立正確的思維，你要明白，你到職場是為了什麼？其實大家進入職場都是為了利益，既然為了利益，那麼就要站在利益的層面思考問題，而不是鬥氣。
為何別人是領導？你是下屬？因為領導迎合規則，你在對抗規則，站在老闆的角度，誰維護老闆的利益，老闆就重用誰，領導透過畫餅激勵下屬，這正符合老闆的利益，理應提拔。
5
、避免壓榨
當你認為被壓榨時，正確的做法就是怎麼避免被壓榨，而不是搞對抗，如何避免被壓制？這時就要順從權力，領導怎麼安排怎麼做，韜光養晦尋找機會升職，職位越高，壓榨就越少。
領導在群裡打雞血，目的就是在不花錢的情況下，激勵下屬的鬥志，如果回懟領導，那麼必定會引起領導不高興，領導不高興自己也得跟著遭殃。
6
、當槍使！
你以為站出來懟領導，同事們會為你加油？不要太天真了，同事們表面上看似支援你，其實只是把你當槍使而已，因為同事也有可能不爽領導，但又不敢說出得罪領導的話。
同事為了讓領導難堪，因此挑撥你充當炮灰，當你被領導收拾時，同事們心裡會認為你是個傻X，而且還會與你劃清界線，以免受到牽連。
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