造假勞動合同什麼後果
很多人在訂立勞動合同時，只是按照公司的流程去簽訂，很多時候並沒有太注意一些細節。今天我們來談談這三種情況，會給將來出現勞動爭議時埋下隱患。
1。不該簽訂勞動合同的人，簽訂了勞動合同。
法律上就是不具備建立勞動關係主體資格。這些人包括哪些呢？
（1）全日制在校大學生。
這類人很容易就錯誤地簽訂了勞動合同。如果簽訂了，也得不到法律的保護。學校的學生很多在未畢業的時候就出來實習，有些公司的HR不注意他們的畢業日期，勞動合同起始時間是到公司實習的日子，結果很多畢業生就以為受勞動法保護了。他們在這期間發生工傷也不享受工傷保險待遇。這個期間的很多行為還是受學校約束。並不屬於勞動關係範疇。
（2）達到法定退休年齡的勞動者。
這些人即使誤認為是和公司形成了勞動關係，但真出了問題，還是不受勞動法的保護的。很多退休的人還是會出來工作，並且和公司簽訂返聘協議或者勞務協議，裡面的條款要看清楚了再籤。
如果發生勞動糾紛，也是不適用勞動法的。尤其是年紀大了，容易得病和發生工傷，這時候公司無法從工傷保險處報銷，很可能會造成勞動者的利益受損的情況。如果勞動者對公司的處理結果不滿意，就得透過民事訴訟處理了。原則上公司是得參照工傷待遇處理的。但是民事訴訟就是打官司，耗時耗力，普通退休職工身心俱疲的。
對建立勞動關係的主體資格認識錯誤，一些人員：諸如全日制在校大學生、達到法定退休年齡的勞動者、未取得就業證的外國人等均不具備建立勞動關係的主體資格，因此也得不到勞動法的保護。
2。未簽訂勞動合同也得不到雙倍工資
很多人都知道，如果勞動者在入職公司一個月內沒有與公司簽訂勞動合同，或者勞動合同到期，沒有及時續簽，這期間的工資應該按2倍支付。
但有些情況有些人是不享受的。一些公司高管，比如人力資源經理或總監，未與公司簽訂勞動合同的，如果他們的崗位職責裡有一條是負責提醒、監督或管理勞動合同簽訂的，公司也能證明這屬於該高管的工作職責，那麼勞動者想獲得2倍工資，法院是不會支援的。
這個也好理解，知法犯法麼，不能因為知道這樣能獲得工資差額補償，就不給自己簽訂勞動合同。如果人人都利用這個條款，人力資源屆的大咖們都可以靠這個發家致富了。
3。訂立合同時提供虛假資訊
《勞動合同法》第八條規定了，用人單位有權利瞭解員工真實資訊，我們應該如實說明。很多人覺得這勞動合同裡沒有寫，怕什麼。
其實在入職的時候填的入職登記表，通常都會在末尾要求本人親筆簽字。很多勞動者沒有注意到，在簽字前面通常有一句話：“本人承諾以上資訊屬實，如因提供虛假資訊造成的不利後果，由本人承擔。”
通常公司的某些職位對學歷、工作經歷或者年齡有明確要求，如果勞動者造假，勞動合同會無效或者部分無效。將來主張勞動合同相關權利時，就會得不到法院支援。所以求職時，不要撒謊。不要以為矇混過關後，就可以了，在不遠的將來，會碰上這謊言造成的不利後果的。
以上就是今天要說的三種簽訂勞動合同需要注意的情況，想了解更多，歡迎關注職場小葵！~
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