試用期內辭退工資怎麼算
小豬2022年3月份面試入職一家科技公司做財務工作，在簽訂的勞動合同中約定從事的崗位為財務，勞動合同年限為1年，試用期為3個月；試用期期間工資為6500元，試用期過後工資為7500元。
小豬在工作還差5天滿3個月的時候，接到老闆通知，老闆說要延長小豬一個月的試用期。小豬本著在公司長期幹下去的心態，就同意了，畢竟在公司已經工作快滿3個月了，也不差這一個月的時間了。對於工作流程等各方面也都比較熟悉了。
在小豬工作滿4個月的前一天，老闆以小豬試用期期間工作表現不佳、不積極主動加班配合其它部門工作為由給予小豬辭退處理。
小豬很是氣憤，當時面試的時候說好的不加班，並且偶爾需要加班的時候自己也很配合；現在公司以這種理由辭退自己，小豬很是氣不過。在小豬拿到行政下達的書面辭退通知後，非常生氣，收拾完自己的東西就回去了。
回家後把整個事情和自己的男朋友講了下，自己的男朋友也咽不下這口氣。兩個人研究準備材料去申請勞動仲裁。
經過勞動仲裁後，小豬不僅出了口氣還獲得了賠償：
首先法律明確規定了試用期的時間限制
，對於公司和小豬簽訂的勞動合同中試用期的約定是違法的。按照勞動法規定，公司為小豬補齊了3個月的工資差額3000元（正式7500-試用期6500=1000元，法律規定合同期一年試用期不超過30天，所以補齊1000*3=3000元的工資差額）。
加班費：
根據小豬提供的加班打卡記錄和勞動合同中約定的工作時間，以及領導指示小豬加班的聊天記錄等證據。判定公司支付小豬的加班費用。
補償金：
根據小豬提供的辭退通知書內容顯示。辭退通知書內容並不合法，公司也提供不了小豬不配合工作和無法勝任工作的證明。屬於違法解除勞動合同，應當向小豬支付半個月的補償金作為賠償。
所以試用期內被辭退，只要理由不合法都是可以索要到補償金的。