和戰友發生矛盾怎麼辦
有人的地方就有“故事”，部隊也不例外。新兵群體，“天南地北”聚軍營，從民風民俗到習慣養成，從個人脾性到做人、做事，在初涉軍營前提下，很難實現蛻變的“一步到位”。而部隊人員相對集中，連隊戰士少到幾十人大到百多人，生活在同一環境中，偶爾出現一些“小插曲”“小矛盾”實在不足為奇。部隊與地方生活有著本質差異，新兵之間如果出現矛盾也不用著急，只要靈活選擇以下三個辦法，相信一定能解決。
一、私下解決問題
部隊有著嚴明的紀律，它對軍人的管理“無死角”可言。這裡所謂的“私下解決”並不是兩新兵找一沒人地方PK出結果，那純粹是不想“混”了。而應選擇在合適的時機、恰當的時間一方找另一方主動道歉，這樣就會形成解決問題的“順水推舟”之勢。
其實一個單位戰友之間即便有點小矛盾，也基本是一些“賭氣”“頂牛”的“嘴角小官司”，一旦有一方戰友主動“服軟”，戰友間又沒有什麼大不了的事，很容易就能消除隔閡。作為新兵來說，其實有時還是個“孩子”，一些“青春後遺症”還尚未全部消除，一旦有了下坡臺階，所有矛盾一般都會渙然冰釋。
需要提醒各位新兵及家長的是，
矛盾無論大小，最好的解決辦法就是把新兵矛盾限定在最小範圍“私下解決”，不要“路人皆知”更不要“滿城風雨”，搭上了別人更搭上了自己，得不償失，這點一定一定要牢記。
二、公開場合道歉
建立在“私下解決”之上，新兵之間如果有了矛盾，也可以採用公開場合道歉的方法進行。這種辦法的優點在於能直面矛盾點，讓眾多戰友見證，更顯解決矛盾的決心和勇氣，無論是否自己有錯在先，能做到“身先士卒”，懂得“反醒”並解決問題，這都是成長的表現。
但這種辦法缺點也十分明顯。“一個巴掌拍不響”矛盾是雙方的，採用這種辦法矛盾是解決了，但它會帶來的一定的後患。首先這事班長必須得知道，其次新兵需要一個公開的場合來“表白”。作為初涉軍營的新兵，在公開場合解決問題，雖然另一方戰友肯定會“化干戈為玉帛”，但無形之中已經損害了自己形象，這無關誰對誰錯。
三、幹部骨幹出面
細數新兵矛盾中最嚴重的當屬“大打出手”，奉勸家長要告誡新兵在部隊千萬不要這麼做，因為不是所有的“苦果”新兵都能咽得下。在沒有“援裝援銜”之前嚴格來說新兵只能算“準軍人”，如果因當眾動手產生惡劣後果，無論誰對誰錯，都會各打五十大板，輕則背個“處分”，重則“退回”都有可能。自家孩子脾氣家長心裡應該最清楚，千萬要奉勸新兵不要為一時衝動而“買單”。
如果新兵間的矛盾並沒產生惡劣後果，但因在集體場合被幹部、骨幹發現，常用解決辦法是利用晚點名時間新兵做“書面檢查”，嚴重的會給予相應“處分”，而這些解決的方式、方法就不是新兵所能掌控的了。
新兵都是青年，年輕人都會有自己的“小脾氣”。但是
新兵應清醒認識到，在部隊這個特殊環境中有了矛盾彼此退讓、冷靜處理才是最好的選擇。
新兵要“著眼”於自己的夢想和目標，對於生活中的些許小事真的不必太介意，適當的“示弱”有時也是一種智慧，各位家長，你們說呢？