位的聲母是什麼
之前有一篇非常火的新聞，有一名男性考生參加當地的教師招聘考試，他的筆試僅僅考了4分，然後奇蹟般地進入了面試環節。這到底是怎麼回事？
筆試考了4分就能夠進入面試，實在令人不可思議。招錄部門解釋說是，為了解決學校男女（教師）比例失調的問題，進而解決因為女教師過多，造成學生不夠陽剛問題。
針對這個觀點，客觀冷靜的來講，既有合理的部分，也有不是特別恰當的地方。其實這個學校男女比例失調的現狀，在每個學校都是客觀存在的。無論是幼兒園還是小學，初中，高中甚至大學。都存在這種女老師數量，遠遠大於男老師的數量。這裡面而原因比較複雜，重要原因只有兩個。
第一個男生和女生應試能力的差異。這種情況到處都存在，不論是公務員還是事業編。很多崗位女生應試能力，要比男生強很多。筆試有這種情況，面試也會面臨這種情況。
第二種就是行業屬性。雖然在就業方面，男女都講究平等，但是不同行業的性別分佈，還是有明顯的傾向和規律的。比如說幼兒園教師，很明顯就是比女性偏多。如果說是建築工人這個職業，那麼又有幾個女性呢？其次女教師造成了，很多學生不夠陽剛，也是值得去考證的地方。
學生們究竟會不會陽剛，這真的跟女性老師有很大的關係嗎？個人不是很贊同這個觀點。小編認為，孩子們性格形成問題，應該是身邊的人，環境長期影響的一個結果。
相比學校老師，家長們對孩子的影響會更大。特別是家庭地位佔據主導的那一位家長。比如說有一些女性家長非常厲害。而老師們對孩子的影響，更多的是體現在學習上，而非性格。
所以4分就能夠進面試，難道就是真的為了招聘一個男教師嗎？性別標準為何會成為，比分數更重要的標準呢？
我們要明白工作招聘中的考試環節，實際上是一環套一環的。每個前置環節，都是後置環節的基礎和條件。
所以筆試環節，應該是測驗一個考生，是否合格的一個最基礎條件。對於這4分進面試的考生，小編只想說：沒有最基本的教學能力，和最基本的知識儲備，你是男的又如何呢？
如果4分就能夠進面試，那麼對於其它女性考生，是否又是一種不公平呢？所以特別希望公務員，事業編，教師這一類的鐵飯碗考試，應該是以實力取材，而不是性別。
大家認為呢？