領導的三個缺點怎麼寫
領導的3個弱點，抓住一個就可能成為心腹，早知早受益
在職場，領導和下屬的關係是非常重要的。每個人都幻想過，我要是領導的心腹會怎麼樣？我自然也這樣幻想過。假如我是領導的心腹，那麼我肯定能夠得到更多的機會，讓自己變得更加強大。除此之外，領導也能夠帶我去參加很多飯局、酒局，讓我和他的人脈變得更熟悉。在工作上，領導也能夠對我充滿信任，交給我一些很重要的專案。
白日夢是好做的，領導的心腹是不好做的。我也嘗試努力過，但是我發現，除了我們自己的能力以外，還需要靠眼緣。有的時候，領導就是喜歡幫助你，沒有別的原因，就是因為你看起來舒服。這其實是人的一種弱點，會對自己喜歡的人有一種無條件信任。而這裡的喜歡並不是男女之情的那種喜歡，而是單純出自於好感的喜歡。
於是我得出了一種結論。我們想要成為領導的心腹，得到領導的信賴，那麼你就要學會抓住領導的弱點。
一、利益
領導的弱點是什麼？排名第一的，可能就是利益。追名逐利其實是人性的弱點，我們普通人有，領導也有。他們歸根結底，也只是一個普通人。他們也喜歡追名逐利，喜歡金錢。在職場上，如果有人侵犯領導的利益，那麼領導肯定會做出回擊，這其實是領導的下意識反應，他也要維護自己的利益。
因此我們在職場中，要知道維護領導的利益。當然我們需要在保障自己利益的前提下去維護領導的利益，而不是置自己的利益而不顧。
二、權力
第二個就是領導的權力。其實領導也沒有多大的權力，但是在工作單位上，他就是能夠管你。如果一個下屬，在工作單位裡違抗了領導的權力，甚至讓領導非常沒有臉面，那麼這就會讓領導非常討厭你，甚至給你穿小鞋。
我們常常說的，和領導聊天時使用的話術，其實就建立在尊重領導權力的範圍裡。我們不能夠越權行事，比方說某個任務，只有領導能做，但是你做了。那麼你就是越了領導的權，會讓領導心裡很不舒服。
因此在職場，你要學會尊重權力。有些事情，規定了是領導做，除非是她要你去做，不然你就不要去做。在職場，要學會尊重領導的權力。
三、地位
第三個就是領導的地位。領導在職場肯定是有地位的，在職場，你想要收穫領導的喜愛，就必須知道領導在公司是一個什麼地位。有的領導，雖然職位低，但是地位高。有的領導，雖然職位高，但是隻是一個虛職。
人的這一生，在職場上很多人的目的都是為了在職場站到更高的位置，為了賺更多的錢，大家都在為這個目的努力，這是為什麼呢？其實就是想要生活得更好一些，想要其他人對自己有更多的尊敬。這其實也是人性的弱點，我們會更喜歡那些，尊重我們的人。我們和領導相處的時候，也要記得給領導一定的尊重。
總結：
在職場，我們都想成為心腹，但是心腹並不是我們想成為就能夠成為的。很多人終其一生，也沒有成為領導的心腹，有些人輕而易舉地就成為了領導的心腹。在職場，你可以有這個想法，但是你不能因此在職場生存，這並不是你的目的。你只有提高自己的能力，讓自己發展得越來越好，才能夠在職場有更大的力量。
那麼你們對此又有什麼看法呢？可以分享在評論區。
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