外資企業的特點是什麼
國企的職場生態，與外企民企私企的完全不一樣。所以，不要什麼“雞湯”都喝。在民企，只要你有乾貨有業績，老闆也會敬你三分，你沒有利用價值了，老闆也會把你當抹布。國企裡評價體系比較複雜，而且指標之間互相矛盾。既要你有實力，又要你謙讓；既要你有業績，又要講無私，等等。如果處理不好這些評價體系的關係，你再有本事也混不好。本人寫的都是真話，原則上不要說謊，因為時間精力有限，一句謊言要用無數謊言去圓，實在太浪費精力，但是，真話也不要全說。以下拆解了國企10條“潛規則”，沒有假話，但真話不寫全，寫半句留半句吧，只可意會不可言傳，感興趣的咬緊牙關別吱聲，只能做不能說。
【1】要善於爭取資源。
公司的職位、人力、財物等資源，始終是有限的，狼多肉少，這是基本定律。上司心知肚明，但裝聾作啞、選擇性眼瞎。你如果不主動爭取資源，不善於巧妙地索要，上司不會主動讓給你，會哭的孩子有奶吃。索要資源，要懂情商和方法，否則，上司會責怪你“等靠要”。在國企內，比如，有城府的人，可以把不大的事搞大、把小部門搞成大部門，從此尾大不掉，機構職位薪酬都來了。
【2】要善於總結匯報。
只說不做假把式，只做不說傻把式，做了會說好把式。埋頭苦幹，領導看不見，做了也是白做。沒有辦法，高職位的領導往下看，都是烏泱泱的人頭攢動，茫茫人海中，他為什麼能只看你一眼？走上高層的領導，都是重視宣傳並親自抓宣傳的人。所以，鍛鍊口頭彙報能力和總結寫作能力這兩大技能，不能幹“一份幹三分說”的事，但能夠做到“幹三分說三分”已經是天才，能助你如虎添翼、脫穎而出。