團隊如何快速進入工作狀態
知乎上有一個很火的話題：“新人入職怎樣才能快速破冰，融入團隊”？
相信很多職場新人都有過這樣的經歷：
剛進入一家新公司，沒人認識你。當別人都在談笑風生時，你卻只能坐在自己的位置上，不知所措。
當大家一起討論問題時，其他人都在你一言我一語，搶著發表自己的看法，只有你躲在牆角一言不發。
時間久了，你可能會懷疑，這份工作是不是不適合自己？
其實，工作沒什麼適合不適合，關鍵在於，你要如何融入新的公司和新的團隊。今天給大家分享三個快速融入團隊的小技巧，希望可以幫你打通自己的職場升遷之路。
一、腳踏實地，努力做好本職工作
洪應明在《菜根譚》中曾寫到：“東海水曾聞無定波，世事何須扼腕；北邙山未曾留閒地，人生且自舒眉。”有樂必有苦，有好必有壞，只有平凡、安分才是幸福的狀態。
作為剛剛離開校園的“新新人類”，進入職場後，很多人都對未來充滿了期待，希望在新的平臺上展示自己，證明自己。可是我們的工作卻是一個不斷挑戰、更迭的過程，這就表示我們應該付出更大更多的精力去努力工作。
日日留心，則一日能有一日的進步；事事留意，則事事能有長進。很多事情都是一個不斷積累的過程，不要小看日常生活中的每一個細微之處，當它們整合在一起時，同樣能迸發出強大的威力。
達·芬奇是文藝復興時期的代表人物，我們都知道他在繪畫方面的偉大成就，其實他每次畫畫都認真學習、刻苦訓練。為了畫好雞蛋，他每天拿著雞蛋認真地畫，一天兩天、一年兩年，無數個日日夜夜，無數次千錘百煉，才終於成為了人類史上的傑出畫家。
在逐夢的路上，腳踏實地，努力做好本職工作，這是一個堅定的奉獻社會的本色；腳踏實地，努力工作，才能實現自己的價值，擔負起屬於自己的那份責任。腳踏實地，努力做好本職工作，終將會有一天展翅翱翔。
二、盡其所能，充分展現自身才能
在電影《黃金時代》中有過這樣一句臺詞：“我不能選擇怎麼死，但我能選擇怎麼死怎麼活，這就是我的黃金時代。”很多人生來就是在某個方面有才能，而這種才能往往會被埋沒。只有透過不斷努力，充分展現自己的才能，才能使他們的才華得到更好地發揮。
能夠創造奇蹟的，並非誰賜予了他天賦，而是靠著後天的勤奮和拼搏。天賦固然重要，但如果你把它當作“擋箭牌”，那麼再高的天賦也將毀於一旦。相反，如果你把它當作自己的力量，去拓寬自己的職場之路，在取得優異成績的同時，很有可能就會達至高峰。
縱觀古今，但凡事業有所成就的人，無一不是充分展現自己個性才華的人。《三國演義》中類似於“曹阿瞞”的人物，皆是狡猾之輩，他們居功自傲，但卻落得眾叛親離的悲慘下場。反觀東吳大都督周瑜，知書達理，善於攻心，赤壁之戰時，他用火攻打敗了曹操的屬軍，此後的幾十年裡，周瑜一直是常勝將軍。
人要有自己的個性和依託，不隨大流，才會給人留下深刻的印象。不管是容貌還是前程，我們都不應該被定義，因為我們每個人都是與眾不同的。所以，自己的人生路，要走出自己風格。
三、待人以誠，以真心換真心
朱熹曾說過：“以誠待人者，人亦誠而應”。每個人都希望得到別人的真誠相待，你怎樣待人，別人也會如何待你。你善意幫助別人，真心誠意地對待他人，他人通常也會以同樣的方式回報你。
人與人之間相處，少不了一個誠字，有句話說：你贈我三月暖陽，我予你四月桃花。學會真誠，憑藉真誠才能留心留情，多替別人考慮一下，自己也沒有吃虧，善待他人其實就是善待自己。
在職場上要跟同事處理好關係，就更需要誠信了。比如，做事要承擔起自己的職責，不能中途退場，否則既會連累了大家，也會連累自己，你什麼也創造不出來，只能是受累。也要經常關心同事，幫助別人解決問題，這樣做你的人品，將會得到更多人的承認，也不會在別人心中留下壞的印象。
真誠是與人交往的先決條件，只有用真誠換取真誠，才能得到真誠的友誼。以誠待人，是對人、對事、對工作的負責態度，也是做人的高尚境界。
人在職場，要想心想事成，就得快速融入團隊；要想有所建樹，就要做到誠信待人，求實創新。只有這樣，我們才能獲得別人的信任，得到他人的尊重，成就自己的事業。