背調有問題hr一般如何處理
昨天朋友在群裡發了一張截圖。
他們單位的一個00年的新員工辭職，HR和他約定交接的時間。
這時00年的那位同事反問到，辭職還需要我親自到？
就在HR好言好語回覆的時候，這位同事回覆了一句，沒空，便拉黑了HR的微信。
朋友說：現在的年輕人是真有性格啊，前段時間團隊開會，就晚了10分鐘下班，他就坐不住了，直接丟下一句到點了我要下班了，於是留下一臉懵逼的同事和領導，轉身揚長而去。
哪像咱們年輕那會，有時一個專案一加班就連續一個月，沒有加班費，但也幹得挺瘋狂的。
現在的00後真是不慣毛病啊。
其實我真的有點擔心，有些年輕人被現在的段子給影響偏了，最後把自己也活成了段子。
像朋友說的這樣的例子在影片段子中很常見，看著確實很瀟灑，有著年輕人該有的個性，以至於很多年輕人開始爭相模仿，美其名曰整頓職場，但這種做法，看似灑脫但實則有些放縱的味道了。
半年前，我朋友的公司也有一位比較有個性的年輕小夥，當時就是因為，家裡住得有點遠總是遲到，公司和他談過幾次，可他依舊我行我素，後來鬧的挺不愉快，就辭職了。
在這個小夥，入職新公司的時候，原公司接到了新公司背調的電話。
HR一點沒留情面，一五一十將事情的經過告知了新公司，也就沒有入職成功，就是因為這個事情，小夥又回來找公司求情。
畢竟在一個行業裡，大多公司或多或少都是會有交集的，想要做一個背調，真的很容易，不說是毀掉一個人的前途，但起碼在入職的時候會多了些坎坷。
除非你是那種特備優秀的人才，一些公司才會放寬背調的程度。
這就是這個問題的重點了，如果是不可或缺的人才，你在職場中就會擁有很大的話語權。
無論是你遲到早退還是態度不好，只要你能為公司帶來效益，誰都會像供奉菩薩一樣供著你。
但若你沒有，身上還有一些不匹配的鋒芒，最後的結果大多就是被自己的鋒芒所傷。
我也想過，為什麼有些媒體要鼓動00後去和公司對抗。
如果說公司確實有問題，那麼合法地維護自己的權益是毋庸置疑的，我很支援，也會力挺，但如果問題是出在自身，那這種鼓動，對於涉世不深的年輕人真的是有些用心險惡了。
不信你看看，那些報出來的新聞，又有哪些人會有興趣，關心這些年輕人後來的職業生涯會怎樣的呢。
這些媒體，只是滿足了一些人群的意淫心理而已。
這群年輕人在未來求職受挫的時候，不會有任何人會給他們提供幫助的。
我剛參加工作的時候公司年會，我給財務部門領導敬酒的時候，那個大哥就用鼻孔哼了我一聲。
我本著是新人的態度，再次給這位大哥敬酒，結果大哥用手一推，說到：你要想我喝酒，就一個一個地和我們部門的成員都喝完再說。
我當時真的很氣憤，氣得都在發抖。
週一的時候上班，我真的想去辭職了，感覺自己受到了侮辱，於是我就和我的直屬領導說了這件事和我的想法。
領導說：我不是阻攔你辭職，如果你想走隨時可以走。
但如果是我，我會把能學的東西都先學到，讓別人請我到他那裡工作，而不是到處投簡歷，永遠只會做0-1的工作。
我也知道你很委屈，但如果你真的想找回面子，就別當逃兵，而是有一天，站在他的頭上，讓他為你做事。
我很感謝這些領導對我說著這番話，這也讓我從那天有了更完整的職場經驗。
再後來，我從來沒找過工作，大多都是一些獵頭，或是同行業的公司知道了你的能力，發來的主動邀約。
巧的是，後來我真的遇到了當時擺我一道的那位大哥。
雖然不是他的上司，但我的職位卻和他對等的，可是這個專案，是由我們作為主導的。
在相互交換名片的時候，我對大哥笑了笑，大哥滿臉尷尬。
不久後，他們公司的負責人就換了一個人。
原因很簡單，因為我和他溝通不來，對方公司為了保全業務，就不得不換人了。
工作確實只是一份工作，生活確實只是一場生活，但他最後能變為怎樣的工作，怎樣的生活，去主導掌控它的是這個人。
年輕人的“自我意識”確實是在不斷塑造和強化。
他們有著豐富的想象力，創造性，活躍性，不拘一格的行事作風。
可是，所有的理想主義，都要建立在現實主義的基礎上。
擺正心態，好好地對待每一次機會，才是每一個職場新人都要必修的一堂課。
當然，還是那句話，公司如果存在著問題，那麼合法地維護自己的權益是毋庸置疑的。
可如果問題是出在自身上，你一定要知道沒有人會為你的魯莽而買單的。
工作，本來就是有著反人性的一面，沒有誰可以隨心所欲地支配著自己的青春。
當然，還有一些不錯的年輕人，別問我是怎麼知道的。
因為，我是90後，我也曾是職場裡最年輕的那一個啊。