簡陽市海撈餐飲是海底撈嗎
筆者現在的公司，是某國有大型央企，公司至13年開始使用勞務用工制，多年未曾有過勞務派遣員工轉正為公司正式工一說。
就在這幾天，事情出現了轉機，開始有轉證的名額，並且進行了公佈，年紀放寬至四十歲。給勞務派遣員工，帶來了福音。
為什麼一向對轉正慎之又慎的企業，突然出現了轉機？一個最重要的原因是因為電焊工員工離職太多了，領導層感受到了沒人做事的緊迫。
前幾年一個班組三十人，二十個是勞務派遣，幹最苦最累的活，福利待遇差一截，五險按最低交沒有公積金年終獎打五折甚至沒有，低人一等得不到尊重。這種情況在社會用工富餘的情況下還可以維持，但是隨著社會用工荒的出現，在企業工作了兩三年，有了一定經驗積累，於是大規模的離職出現了，更有甚者，在進公司就說是來企業培訓的，不會在公司做。而事實也是，在公司培訓一下，出去就有國企工作經驗，工資會很可觀。
還有，在國有企業中，一般的本科生畢業當一年實習生就可以轉正式，而一線工人存在大量的諸如電焊工等重要工種的勞務用工現象，究其原因，是公司整個環境是歧視一線工人的，認為只有本科學歷才是根正苗紅，理所應當的處於管理崗位高人一等。而這種情況就造成了很多問題，大學畢業直接進入管理，沒有一線的工作經歷，很多時候與一線脫節，只有理論沒有實踐，存在瞎指揮的情況，胡亂下指標提考核，造成一線工人做事越來越累，於是有能力的就離職另謀生路，這是央國企的通病。
我們國家最近放開了三胎，因為出現了老齡化。而基礎教育開始減負，只允許百分之五十上高中剩下百分之五十要去讀職校，因為基礎技術工人缺乏，沒有人願意進廠當工人，我們在提工業4。0，而一個口口聲聲要發展製造業的國家，卻出現了大規模製造業工人離職的現象，舉個例子2020我國新增58萬外賣騎手，在新增的58萬人騎手中，有40%來自制造業工人……
有幸的是，企業開始轉變，雖然這種轉變會很慢，因為這種轉變會牽扯到有些人的利益，工資總額在那裡，你多拿了有些人就會少拿，這裡面充滿阻力。但是如果不走出這一步，我們的先進製造永遠只能停留在圖紙上。