反思信怎麼寫500字左右
對於好不容易當了老闆的80後來說，最讓自己頭疼的就是來應聘的00後大學生，80後畢業生好不容易熬出頭，不用再受老闆的折磨，可風水輪流轉，也沒轉到自己這裡。
事實就是，
許多00後大學生讓老闆退避三舍，
也有老闆在招聘的時候特意標明，不收00後大學生，雖然看起來小家子氣，但是會少了很多讓自己頭疼的情況。
因為往往這樣做的也都是一些小公司的老闆，畢竟，有勞動仲裁作為武器的00後從來不慣著給自己氣受的人，
比起其他年齡段畢業生的木訥，還是00後保護自己的手段更多一些。
而00後大學生在辭職的時候也更有新意，根本就不考慮他人的感受，有些時候也讓老闆有些掛不住臉。
00後低情商辭職信火了，口齒伶俐條理清晰，老闆：我不要面子嗎
對於00後大學生來說，辭職的原因有很多，
比如和同事相處不來，老闆要求太多，工作任務量太重等等，但多數沒有底氣的畢業生可能會選擇日一時風平浪靜，但是有底氣的畢業生可不會慣著。
這個畢業生在小小年紀就已經參透了職場的道理，
說三大原則就是要麼忍，要麼狠，要麼滾，在忍不了，也狠不下的情況下就只能滾了，真的是讓人又心疼又好笑。
不過有些時候也真的不能怪畢業生，本來每個月賺著為數不多的工資，就已經有很大的生活壓力了，還要在工作中受氣，簡直是不可理喻，
所以有些時候也真不是畢業生太任性，是老闆總是把畢業生想的太單純。
時常給畢業生畫大餅，也是許多老闆走不長的原因，雖然身為領導者，對未來有著美好的展望很正常，但是沒有進展的情況下，公司主任走下坡路還要給畢業生畫大餅，就有些不符合情理了。
對於畢業生來說，或許這樣簡短的說辭職已經很體面了，
還有不少畢業生直接和老闆叫囂，一點兒虧都不吃，如果老闆和畢業生耍心眼的話，那麼畢業生就會拿起法律的武器保護自己。
現在還有一些畢業生連辭職申請都不打，直接在口頭上跟老闆說一聲，差不多就好聚好散了，老闆在見識多了這種場面以後，即便心裡的波瀾再大，也不願意表現出來，真是啞巴吃黃連有苦說不出。
不過，這也導致人們越發關注人後大學生在職場上的動態了，
00後低情商辭職信火了，口齒伶俐條理清晰，很多老闆也想問：我不要面子嗎？看來80後畢業生的就業之路，也不是很容易啊。
對於任何一個老闆來說，有難管的員工都很令人頭痛，但是也要時常反思一下自己的所作所為，畢竟有些時候真的不全是00後大學生的錯。
不過對於00後大學生來說，
在參加工作以後，不管是辭職還是做其他決定也要慎重，
不可當成兒戲，否則只會蹉跎了歲月，白白浪費時間。
辭職需要底氣，年輕不應成為肆意妄為的資本
許多畢業生在離開校園找工作的時候，都比較有勇氣，往往也無所畏懼，不過多半是因為一時興起，覺得必須要整頓職場才合理，但多數畢業生並沒有相應的實力，
有底氣的情況下，再想著換工作比較好。
底氣來源很多事情，但是就不能因為任性，
家中有錢是一點，如果畢業生家境好的話，確實可以有更多的選擇，
沒有家庭生活壓力，畢業生“躺平”也更心安理得一些，不會總是感到煎熬。
再就是學歷高，這也是屬於自身實力的一種，
有能力的畢業生，在不滿足現狀的情況下，選擇另謀出路，給自己提升的時間，也比較合理，相信學歷高的畢業生學習能力也比較強，
有人脈資源也很關鍵，
有些畢業生在找工作的時候，都不用付出太多的努力，只需要打招呼，就能到合適的公司上班，對於畢業生來說來說，有這種資源好好利用，也是個不錯的出路。
筆者寄語:對於畢業生來說，在工作中受委屈是比較常見的事情，
尤其是在比較年輕的情況下，更是容易受欺負，但會看眼色，做對自己有幫助的事情，才是畢業生應該學習的。
希望所有的畢業生都能順順利利的謀發展，
也能在離職的時候，像00後大學生一樣灑脫，學有所成，在工作中有所收穫。
今日話題：你覺得00後大學生的底氣，多半是來自哪裡？
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