有什麼理由想和老闆支錢
一代又一代的人進入大學，一批批學生從校園走出。
還記得90後初入社會的時候，因為不同於80後的行為模式，受到了社會上很多的輿論點評。
90後也被視作是新一代年輕人的代表。
就在90後們以為自己夠特立獨行的時候，00後的出現打破了90後的認知。
00後的任性被社會有目共睹，他們好像不受任何道德觀念的綁架，只想要活出自己。
這樣的性格讓人羨慕，也讓人無奈。
00後員工辭職理由任性，“我要回雲南避暑”，領導的回覆真實了
00後一向敢想敢做，在工作中向來都是以自我中心為主，不是自己的活堅決不做。嚴格按照規定的章程辦事，沒寫在合同裡的內容，自己不會平白付出。
00後的大學生如今也已經畢業，他們像其他學生一樣，到各個大都市闖蕩。
一位在廣東闖蕩的女生，在工作了一段時間以後，毅然決然地選擇辭職。原因是因為廣東的夏天太熱了，熱得讓人受不了。她想回到雲南避暑，
於是直接在辭職的理由上直白地寫“我要回雲南避暑。”
以為這樣的辭職理由就夠任性的，沒想到老闆的回覆更真實。
老闆說：沒有錢就不要學人家任性，你連回雲南的路費都沒有。
這個理由，將女孩從雲端拉回了現實。看了看自己的腰包，沒想到被老闆說中了。果然沒有從廣東回雲南的路費，無奈只好繼續硬著頭皮工作下去。
其實00後的辭職理由，也
不
都是蒼白直率的。有一些人為了顯示自己的真誠，特意用心準備了辭職信。
用簡明扼要的古文體式，表達了自己的辭職理由，以及工作這麼長時間以來，感謝各位領導的照拂。
這不是在讓領導審批，而是在考驗領導的文化水平。
社會職場有了新的風氣，感謝00後整頓職場
00後的一批人，現在也不過二十出頭的年齡。這個年紀很容易衝動做事情，有種初生牛犢不怕虎的性格特點。
在不同的職場當中，很多人已經見識到了00後的風采。
他們不顧忌他人的眼色，任何時候都保持著自己的本色，不會討好和諂媚，也不會故意與誰作對。
00後的成長環境大多數都很不錯，而且他們過早地就接觸到了網路生活。
也就是說他們看待社會的思維方式，與上一代年輕人有很大的差別。
他們對這個世界保持著好奇心，對身邊的事物敏感度高。同時他們又很聰明，這樣的聰明讓他們知道，自己該選擇什麼。
可以觀察一下00後，他們很少會做不切實際的事情。
在自己能夠做到的範圍裡，選擇自己喜歡做的事情，是他們的宗旨。
這種喜歡基於工作的氛圍是否如他們所願，因為家庭條件的優越，工資不能稱為讓他們妥協的砝碼，或許這就是他們任性最有力的支撐。
00後的任性給職場帶來了新的風氣，讓很多職場潛規則遊戲進行不下去。
因為00後喜歡把事情做在明面上，不喜歡也不願意做背地裡的事情。
不接受公司的PUA，是他們對工作的態度，這樣的態度給不少老的職場工作者，上了生動地一課。
00後的大學生們，應該懂得任性的真正含義，不要隨性而為
對於00後這樣的任性行為，很多公司老闆表示懼怕。
也有一些人覺得，這才是新青年應該有的樣子。
現在的年輕人都有知識有文化，遇到問題的時候懂得思考，這對社會來說是一件好事。的確社會想要進步，年輕人必須要有新的思想。
但是有些00後無理由地任性，這就讓人不能苟同了。
任性應該建立在明事理，講規矩的基礎之上。
有些00後在面試工作的時候，說不來就不來了，讓公司覺得無法忍受。這樣不講規矩不守原則的行為，會讓人很反感。
00後的大學生生長在網際網路時代下，有很多創新的思維。年輕人應該運用好這樣的思維方式，千萬不要因為外部資訊過多，而讓自己產生懈怠的心理，還覺得自己做什麼都是對的。
一個時代下，有一個時代的特點，或許屬於00後的時代就是任性自由的時代。
不光是00後，已經成家的90後，步入中年的80後們都應該保持自己的本色，
時刻反思自己的行為，看看自己到底是發揮了自身的優點，還是根據自己的習慣隨性而為。現在的年輕人腦筋快，思維活，
可是
很難自律。這可能是，新一代年輕人們需要攻破的課題。
總結：新青年新的氣象，00後會為這個社會帶來一些新的生機。
利弊兩面每個人所見都不同，不管怎麼說，希望00後能夠更好地成長起來，為社會發展做出力所能及的事情。