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將杭紹甬地區建設成為全國現代化都市連綿帶、長三角金南翼核心主軸、浙江省域一體化示範區，是長三角一體化發展的國家戰略之一。為貫徹落實好中央和省市戰略部署，進一步加強區域兄弟城市間的聯絡協作、優勢互補，杭州市拱墅區與諸暨市從常態化交流跟崗、兩地幹部脫產共學等形式入手，積極探索打通區域協作幹部培養鏈路，以隊伍共建推動產城共融，為長三角一體化程序貢獻區域協同治理的路徑經驗。
常態互派掛職拓思路
著眼拓寬幹部思路視野，2018年以來，經兩地組織部門綜合研判，選派34 名諸暨幹部到拱墅跟崗鍛鍊，根據履歷背景、個人意向，定向安排在發改、科技工業、文廣旅、樓宇、衛健、基層街道等領域的“吃勁”崗位，同時落實“導師制”，施行“一對一”傳幫帶，推動兩地幹部在實幹實訓中鍛鍊真本事、培養真感情。
聯合脫產培訓賽水平
著眼推動兩地幹部學習交流，今年9月，兩地在浙江農林大學暨陽學院聯辦優秀年輕幹部“融合提升”專題研修班，組織來自杭州市拱墅區、諸暨市以及浙大城市學院“兩地三方”的64 名90 後優秀年輕幹部脫產共學一週，期間，透過專家名師授課、課題交流討論、主題即興演講等，為兩地優秀年輕幹部搭建思想碰撞、共同成長的平臺。
精準關聯協作促發展
著眼以隊伍共建推動產城共融，兩地簽訂《拱墅區-諸暨市友好區市合作協議》，以幹部為橋樑，諸暨34 家單位、鄉鎮街道與拱墅區對口部門建立常態化深層次合作機制，大力推動兩地在機制共創、產業合作、民生共享等方面交流協作。
比如，諸暨市衛健局與拱墅區衛健局互派管理幹部、技術人員交流，共同推進社會心理服務體系建設。
祥符街道與汽車零部件頭部企業萬安集團對接交流，積極洽談無線充電等高階專案引進合作。
同時，成立協同發展專項課題調研組，由兩地年輕幹部共同參與，圍繞專案發展、平臺建設、人才引進、基層治理等前沿領域聯合開展課題調研，形成諮政報告，為兩地協作發展獻計獻策。
下一步，兩地組織部門將圍繞中央、省市重大戰略決策部署，長期保持緊密聯絡，持續加大實踐鍛鍊力度，為推進長三角一體化發展培養高素質幹部治理隊伍。
（原標題《鍛造幹部培養鏈 攜手融入長三角——杭州拱墅、紹興諸暨區域協作互學互通》。編輯 樊成友）