昆明生活好嗎
昆明市東川區碧谷街道聚焦“做強安置區黨建、做優民生服務、做牢穩定根基、做精小區管理”目標，堅持以思路理念創新引領社會治理實踐，以治理制度創新破解基層治理難題，著力探索網格化社會治理新模式新體系，不斷取得搬遷安置區社會治理新成效。
黨建引領，助推社群治理見實效。一是堅持黨的全面領導。強化黨組織核心領導地位，圍繞“黨的組織全覆蓋、黨的幹部嚴選拔、黨的作用全發揮”目標，透過多種形式，將60名有工作經驗、群眾基礎好、想幹事能幹事的優秀黨員吸收進入黨委、黨總支、黨支部領導班子，26名先鋒黨員選拔擔任樓棟黨小組組長。二是黨建引領基層網格化治理。搬遷安置區成立黨委，設黨委書記1名，黨委副書記2名，黨委委員6名，黨委下設3個黨總支、10個黨支部、26個樓棟黨小組、128個網格長。三是夯實基層治理基礎。安置區黨委成立後，持續增強黨組織的政治領導力、思想引領力、群眾組織力和社會號召力，充分發揮黨組織在社群治理中的領導核心作用，要求網格長做到“五提五要”，即：提格要知戶、提戶要知人、提人要知情、提情要知事、提事要知策。
狠抓就業，鞏固“零就業”清零成果。一是就業體現精準。按照“精準摸底、精準培訓、精準送崗精準管理、精準服務”五個精準要求，紮實開展“敲門行動”，透過“送崗上門”及引導性培訓實現轉移就業。2022年以來，共開展各類招聘活動11場（次），實現轉移就業4819人，公益性崗位428人，自主創業221人，靈活就業2158人，整體就業率達91%。二是搭建就業平臺。新建碧谷街道易地搬遷就業幫扶中心1個，可帶動搬遷安置點穩定就業800餘人，方便搬遷群眾在家門口就聯絡用工企業、在家門口就實現就業。三是鼓勵自主創業。為確保搬遷群眾“穩得住”，透過資金幫扶、租金減免、創業培訓等方式鼓勵支援搬遷群眾自主創業，重點打造搬遷農場、就業創業一條街、茂爐農場等專案。目前共有創業主體157家，實現搬遷群眾“四處找工作，不如就地創業”的願景。
發展產業，健全機制促群眾增收。一是盤活資源聚力發展產業。按照“黨組織+合作社+農戶”模式，圍繞“一縣一業”帶動群眾增收，涉及易地搬遷村花椒種植面積達13500餘畝。同時，發展高山經濟林果種植500畝、中藥材種植600畝、綠樹洋芋1000畝、熱帶經濟林果600餘畝、雪嶺羊養殖17000餘隻。二是大力實施“以工代賑”專案。透過專案實施帶動本地勞動力就業增收。如：東片區引水工程專案，每天帶動務工30餘人，人均工資每天200元；實施銅潤社群基礎設施改造專案，每天帶動務工40餘人，人均工資每天150元。三是精準實施監測預警戶長效幫扶機制。謀劃脫貧成效鞏固監測預警戶產業幫扶專案，採購種羊由規模化生態羊養殖基地代養，所產生利潤分成歸入村集體資金管理，再由村集體動態調整，將利潤分配至各村監測預警戶，實現農戶穩定增收。
共建共治，構建社群治理新格局。一是“黨員志願服務+社會治理”長效化。組建黨員志願服務隊，建立志願服務活動制度，推動黨員志願服務活動開展制度化、常態化，2022年以來，共開展23次志願服務活動，幫助搬遷群眾解決急難愁盼問題143件。二是“掛鉤單位+社會治理”精準化。結合實際，在銅潤社群成立社群“大黨委”，將“三雙”報到單位納入“大黨委”成員單位，定期召開黨建聯席會議，研究解決困難問題3個。同時，安置區黨委聚焦單位共同參與社會治理、服務群眾等事項，充分利用單位資源優勢，整合各類黨建資源，推動共駐、共建、共治、共享，使之形成常態。三是“物業管理+社會治理”經常化。在搬遷安置社群成立業主委員會3個，以社群黨組織和自治組織為重點，加強與物業的溝通，共同管護小區內的文化、教育、娛樂設施，打造生活便利、治安良好、環境優美、人際關係和諧的新型文明社群。
（雲南網）